15号发工资，等于7月15日发，5月26日――6月25日这一个月工资，但是公司强行开除是没有工资的，也就是说从6月26日――7月2日这一周的工资没有公司强行开除 财务发放的，为什么我还要去承担什么法律程序，我现在一头雾水，我想求助您，我该怎么办，我会承担什么法律程序，还是公司说多开我工资了我就犯法了。...
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凌晨3到4点，因极度困乏不小心坐在工作台前的凳子上打瞌睡了，不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里，公司领导以此要开除 不到一分钱的拆迁补偿，我的合同到2016年过期，如果我坚决不同意自行离职而公司又强行开除我，我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济 ...
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同时将我的机器设备一大批都搬来了，现在也被他霸占了，车间全都被他贴上另外公司的封条，日夜派人和警察守着，这简直就是明抢。我们都是外地人，拿他没办法，他仗着在绍兴有权有势，胡作非为，我们该怎么办？...
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2千多元，而且，我花掉了一千五百元的医药费，还因为带伤不能上班而被公司开除，这对我而言可谓损失重大。 故在第一次警方和解中，我要求肇事者赔偿损失3000元 但是肇事者刚刚打电话过来说他没空，不会去公了的，要么私了，要么就直接上诉。 请问律师，现在我该怎么办？法律条文上有没有能快速帮我解决这件事情的条例...
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老板在开除我的时候工资没有结给我强行把我从公司员工宿舍把我赶出来，而且说结工资给我的时候还要扣我的钱，我该怎么办？...
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上班，并停了我们的上班卡，让我们交出办公室钥匙，没任何理由地开除了我们。 我们想到与该公司签定了3年的劳动合同，想与总经理辩解。但得到的答复是：“劳动 ）签署的，跟她无关，所以无效，并以扣押我们一个月零10天工资为条件，强行让我们写辞职报告。” 我们没有接受她所提出的所谓的条件，而是直接去找了律师咨询 ...
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后到处抓捕保安，我由于是保安被抓并打伤，关押折磨了29小时之久，查明我与此事无关后将我释放，释放后公司不仅没让我养伤，而是让我带伤上班并把工时延长至12小时，且没有给任何的补偿，由于没能合理休息导致留下脑震荡后遗症，还无理由强行开除，请问我该怎么办？？？...
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后到处抓捕保安，我由于是保安被抓并打伤，关押折磨了29小时之久，查明我与此事无关后将我释放，释放后公司不仅没让我养伤，而是让我带伤上班并把工时延长至12小时，且没有给任何的补偿，由于没能合理休息导致留下脑震荡后遗症，还无理由强行开除，请问我该怎么办？？？...
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公司领导申请想留下来继续工作但没有被同意留下 而是被单方面的强行解雇了 当时公司开除我让我走的时候 跟我说好的一切责任由公司承担 我本人的工资也会发放 家属的人道赔偿 如果我不同意我就拿不到钱 对此我感到很困惑 不知道应该怎么办 我是一个外地打工的 工作丢了 老婆也在几年前跑了 自己现在的状况很不好 ...
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都恼火，决定罢工，于是3月25日12人递了请假条，没有去公司，回来后，公司说我们这是旷工，并强行调5个人的岗位去车间工作（原来是技术），请问我们该怎么 ，假如继续旷工就会被开除，这样可以拿到失业保险吗？我们一个月要上28-29天班，还没有加班费，不过他们另做了一份假的加班费发放记录，我们该怎么办？谢谢...
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