企业单方面终止劳动合同 ，但我方不同意签字，是否等于被解雇？ 3.在该企业工作工作满十三年被解雇了，公司应否补齐到退休年龄的社保？ 4.终止劳动合同和解雇的法律意义是否一样？5.实发工资是5000，但是公司只交1600最低工资标准的基数的社保，是否可一起索赔追溯回以前的补偿？...
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这些福利都没有了，而我被新东家解雇的风险又那么大，这些福利上的风险我可以让原公司补偿给我吗？ 6，我是否还可以向公司索要其他方面的赔偿？ 其实我 下午将有公司HR的同事跟我谈相关赔偿问题，我需要您给出我跟公司索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。 比如哺乳期是否可以按照所有的赔偿然后乘以2来计算？ 哺乳期 ...
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过一份协议，其中内容清楚写明，一年内可有7天有薪病假，现在公司在我快过试用期时，无理开除，我该向公司如何索赔？2011年07月08日，公司领导叫我去 满一个月，我补全你一个月的工资1200元，”我拒绝了，我认为，他们这种无理的解雇，我应按合同来赔偿，合同上明确写明了，双方未经过另一方同意，辞职或解雇， ...
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本人在一家外企从事现场管理工作，2010年8月入职，签订了2年的劳动合同，2012年3月12事先未接到通知，被公司解雇（解雇的理由是本职工作未做好，并把过往我在工作中的过失作为解雇的理由）。请问这种情况我能向单位索赔吗？应该得到多少赔偿？急！...
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这过了时效性，11个月的双倍工资索赔不了了，受不到法律的保护了，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿是否能得到法律的支持？...
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，我于是每天不断地询价议价，压缩成本，跑仓库、干行政、人事锁碎的事情。而随着公司订单量增加，我的工作量也跟着增加，每天工作都认真对待，不敢待慢，有时忙得 谅解，不增加人手分担我的工作，不给我涨工资，还经常指责我工作没做好，现在还要解雇我，6月6日那天也只是口头通知，我要求把之前签的合同发给我，他也一直 ...
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