成实际签订日期时还要求改成我入职的第一天。被申诉人所持劳动合同后签，因此没有修改痕迹。 那么究竟是那方要对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任？在一审 是小队长和我订立劳动合同的，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 ...
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的“意外伤害保险”费用100*2=200元， 12. 被申请人支付申请人，竞业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50%支付，2000元/月*24=48000元。 13. 被申请人支付 7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ ...
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实际签订日期时还要求改成我入职的第一天。被申诉人所持劳动合同后签，因此没有修改痕迹。 那么究竟是那方要对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任？在 条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对小队长的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人， ...
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我认为劳动合同的签定日期是应用人单位的要求写的，要求写成我入职的第一天，是作假的，现我起诉用人单位支付未订立劳动合同的双倍赔偿，但用人单位 案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；在我指出“和我订立劳动合同的当事人（小队长）晚于我入职，他不可能在我入职的第一天和我 ...
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填写，实际情况为本人2011年2月18日入职后，试用期2个月，每月工资签收记录存放于公司财务处，如需举证，请公司出示。 按《劳动合同法》第十 ；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、用人单位未依法缴纳社会保险费的；”为由，立即要求解除劳动关系并索赔共计13531元人民币，并补缴齐社会保险。 请 ...
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