试用期提前三天通知主管即可，但是如果签的合同中规定了职工未到合同期辞职需要缴纳违约金或其他处罚事项怎么办?公司可将违约金最高规定为多少属于合法？我要如何将违约金降 还是辞职？有何区别？正式工作期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？ 4、试用期、实习期、见习期有什么区别，所签订的合同分别 ...
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我是七月份毕业的大学生，现在在单位（国企）工作了一个月多一点的时间，第一年为见习期，现在还在三个月的试用期内，但是感觉这里的工作不适合我，所以打算辞职，但是据说要交三千块钱违约金，但劳动合同法不是规定试用期辞职提前三天同志用人单位就可以吗？所以，违约金我是否应该交????...
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积极承担并完成甲方交给的工作任务。乙方在甲方的服务期至少5年（含见习期）。在服务期内，乙方不得个人要求改变或调离甲方，或不辞而别，报考统招博士研究生， 也没说清楚。现在就是想咨询这份合同能否解除，或者减少违约金数额。在试用期内辞职是否要支付违约金。反正觉得用人单位和一个才毕业的应届毕业生签订这样的合同 ...
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） 附加条款上写着： 合同期内乙方提出调离或辞职并经甲方同意的分以下两种情况处理： （1）见习期内乙方须向甲方交纳伍仟元违约金，同时向甲方支付乙方在 、食宿费、误工费等。 请问，处于尚未转正的我，公司让我按照这个附加条款来交违约金时，我按照哪些法律规定来维护自己的权利，才能说的有理有据并且不交违约金。 ...
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我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训， 里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有同等法律效力，请问就业协议现在还有效力吗，我本人还是否需要交5000违约金？恳请好心的律师给与指导！ 谢谢！...
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