劳动争议 解决途径我的劳动争议一案，经仲裁一审，二审，再审，法官不依法判决 怎么办？...
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合同上标明 劳动争议的解决：公司与船员因履行劳动合同发生争议，经协商未达成一致，应向天津海事法庭申请诉讼。 如果协商不成，我还可以先申请劳动仲裁嘛？...
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最高人民法院申请再审也不受理（到不了最高院，让到省法院申请再审）。由于本案是劳动争议，案情简单清晰，我的证据非常充分，且互相可验证，对方提交的证据互相矛盾且 走完了，但判决是错的，是一件冤案。至此， 1、还有什么途径可走？怎么救助？ 如能解决问题，可以付费，具体数字协商确定。此问题已设为VIP，200 ...
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政府主导改制引发的相关纠纷，通常被排除在劳动争议纠纷审理范围之外；同时，更难以符合行政诉讼法立案要求。问，如何寻求别的争议解决途径？...
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职工。2007年底赶在新劳动法开始实施前，我们企业强制解除我们单位20多人的劳动合同，多年来我们一直通过上访的方式反映问题。而且我们每年都会向我们当地总工会 都没有通过法律途径解决这个问题。现在想进行劳动仲裁。可社保局劳动仲裁委员会以过了仲裁时效而拒绝了我们的申请。请问，我们过了劳动争议仲裁的时效了吗 ...
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前提是，我们通过法律途径解决问题的话，处于弱势地位的我们和公司在时间上和诉讼成本上是耗不起的。 事由： 一~春节期间我们没有回家过年而是按领导安排留守 在入职时，公司承诺免食宿），且期间多次向上三级领导反映该情况仍未得到解决 。二~日常工作中，公司在安排调休时有违立法本意。1~员工在公司上班是有按规定 ...
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规定；违反了计付补偿金基数规定；违反了补偿月数规定；违反了经劳动部门解决劳动争议支付的补偿金应当依法支付双倍赔偿金规定…。【被告1998年5月28日 以及应当双倍支付赔偿金、数以约100万元计的严重损失至今未能通过司法途径得到解决，由此，当事人请求法院纪检监察机构（包括人民法院违法违纪举报中心）对违法 ...
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，xxx2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 店律师，说超过时效，我的官司肯定输，没有必要打官司，只能走信访这个途径，可我就是不服，我们医院2003年到2014年这12年期间里都是 ...
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变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向单位申请劳动争议调解 内合理使用。乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄漏给第三方。 8．乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对 ...
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个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看， 单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 ...
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