，那么违约金真需要付18万吗？合同中有没有不合理之处？如果有不合理，我该如何维护自己的权利，在顺利解约的同时又不影响我找到新工作。 恳求哪位热心 我必须坚持只交纳三年基本工资总额作为违约金给单位是吗？那么单位可不可能迟迟不同意解约，从而成为我找到新工作的障碍呢？不是有法律规定：在没跟原单位解约的前提下 ...
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让我不要管公司是以什么理由与我解除劳动合同，并表示公司总能找出正当的理由与我解约（如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动 不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准是否合理？（即N*8年） 3、以目前情况来看，我能要求公司给付2倍的赔偿吗？ 4、公司还用如果我不 ...
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老板说虽然不赔付违约金，但要赔偿这些费用，是否需要赔偿，赔偿金额在什么范围内合理呢？ 我要求解除但他们不同意，并要求起诉我，是否会成立。公司自合同签订起就 的要求赔偿这比人力资源宣传费用。合同是提前两个月签订的，并且无法人名称，据网上说一个月内的合同才有效，可否根据这些条件自行解约，比较纠结的是该如何 ...
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9月22日，通知去用人单位，先是让我们在解除劳动关系通知单上签字，然后希望我们在解约合同上签字。对方口头承诺说会补发所有欠缺的津贴和加班费，在解约合同上面 没有签合同，并要求把津贴、加班费和经济补偿金都写进合同，他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一 ...
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装修公司不按承诺的折扣结算（装修公司说中途解约不给折扣，合同中未有这个约定）。违约金装修公司要求我全额承担，解约是双方责任，我只承担一半的责任，装修 装修公司要全额收取管理费。装修公司口头承诺的设计费抵减工程款，由于中途解约，装修公司不给抵。请问装修公司以上的操作合理吗，我怎么样才能维护我自己的权益...
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也是甲单位发放。我们当时签三方协议时候好想和乙单位，违约金不是填的2000元，再就是没填，其他没有要求交违约金的事项。我们叫“委管人员”，现在 岗位职工相同标准的劳动保护和防暑降温品（年均1150元左右）。 9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的增长 ...
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于11月15-20日之间拿到，否则拒不履行合同；中介方不肯签这个协议，认为公积金中心政策改变，不是中介能够决定的，时间不能保证，再次陷入僵局。 后来由我约 ，这个事件如何处理比较合理，谢谢！房东因为中介方不能按照口头承诺的时间拿到房款，至今没有完成所售房屋的他项权证的注销工作，更是不配合办理网签；中介 ...
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五中介费，但迟迟不给解约合同，后来得知中介定金要回三万二，打电话给中介，中介说按照合同，违约中介费要由违约方赔付房屋总价的2%。请问这样合理吗？中介这样做 该房屋成交价2%的手续费。）那我是不是需要赔偿中介2%的手续费呢？因为跟中介是电话联系，他说只需要正常支付中介费委托他解约就好，现在事情都办理好了 ...
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因为个人原因，要与装修公司签订的合同违约，因为是基础装修，不涉及装修方案或者装修图纸等的问题，装修公司要求解约的时候需要交全部工程造价的10%的 只规定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，这个明显没有，但是装修公司的合同附件中要求合同总额10%的违约金。这个是否合理，不是说定做人可以随时解除承揽合同吗 ...
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拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要交纳个人所得税？对方以我严重违反 月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿 ...
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