陪护人员，无就餐补贴，无误工补贴，这个是很不合理的，我网上查询之后发现退休人员返聘发生事故不属于工伤，要按人身损害赔偿，我想咨询一下像我妈这种情况 吃饭如果没人照顾会很不方便，这个住院期间的护理费厂方是不是没有理由不支付，这个误工费的话，厂方实行的是计件制发放工资，这个误工费应该怎么算？营养费的话是以 ...
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我将此事上诉至单位工会，结果与工会交谈总是感觉在偏袒管理人员维护处罚，对于工会我已经失望。我想知道的是我能主张什么权利。我是外地人在这个城市，感觉 缴纳失业保险，工伤保险、养老保险金维权吗？ 我能以单位发放工资低于当地最低工资标准维权吗？ 若我辞职，我能以测绘院主观故意大幅降低我单独个人的工资收入逼迫 ...
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乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地 提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方 ...
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7月31日开始工作至今，已有三年多。 刚进单位是属于支撑人员，工资属于计件，当时的工资待遇是不足2000补足2000。后于2014年5月1日调整岗位到包区 年12月，在养伤期间，单位只支付了当地最低工资待遇，并且没有给我按工伤算，期间的医疗费用只是按单位买的商业意外险来报销费用，然后回到单位后，岗位 ...
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(3). 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂 、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除 ...
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日,公司相关负责人员口头通知:工伤保险已报销,报销额度为5700元左右;未报销部分医药费由个人承担,并处罚报销额度20%的罚款;休养期间公司按每天30元支付工资。 现在的 或按前十个月或三个月平均计件工资支付的主张? 4、我是否可以要求公司支付办理银行卡所产生的费用？ 5、我还可以主张哪些权益？ 6、 ...
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底6000元带计件。在劳动合同第2年上班生产期间受伤，在医院住院9天，在短期时间内不能上班。我想知道我保底基本工资有吗？ 厂里面人员说；有护理费，营养费，务工费【误工费按浙江省最低务工基本补助大概在50元}我想知道为什么要按最低务工补偿？我的保底基本工资还有吗/...
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屋顶防水一天. 2007 年7 月下旬,公司叫我找些人去为公司车间吊顶,工价计件,6元每平方. 2007 年8 月1 日,我约同几个工友去公司吊顶.在 的四个车间完工.合同到期.公司方验收后,没有付清我们的工资. 多次找公司要工资,公司方一推再推,并说公司欠账不赖帐. 2007年10月,在向公司索要 ...
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健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、 最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的 ...
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正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资：-----元/月,计件单价--------。 通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方 ...
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