各位律师，本人年初2月份入职一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明 在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额...
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我在苏州的一家私人企业打工。厂里说干满三个月就转正。那时就替我们交养老保险。请问是否他这种做法是否合法。还有厂里工资是计件制。以前说一天干满十二小时后再加班是有加班费的。现在也没有了因为说计件了。上个月我们每天干十四小时。有一天还干了十八 ...
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月，请问是否合法？超出三个月后继续延长是否合法？试用期期限内是否要支付加班费？该企业执行转正计件制，在试用期期限内实行4000元的标准。转正后实行集体计件制，请问企业是否还应当履行加班费？有无法律要求才能维护我的合法权益？...
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可以这样算吗？对有严重超时加班的工作（非计件，标准工时制）“总工资”是否这样算：{166.6时间之内的工资（平时超8小时的加班费+双休日双倍的加班费+ 倍;双修日2倍)}？ 例如从1号到15号上班总时间已经达到166.6小时（这期间的加班费照算并且应得基本工资）， 那么从16开始所有上班时间都算作加班...
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对有严重超时加班的工作（非计件，标准工时制）“总工资”是否可以这样算：{166.6时间之内的工资（平时超8小时的加班费+双休日双倍的加班费+基本工资）+ 修日2倍)}？ 例如从1号到15号上班总时间已经达到166.6小时（这期间的加班费照算并且应得基本工资）， 那么从16开始所有上班时间都算作加班。...
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