我们公司里规定只有3天的陪产假，我查阅了相关资料，江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 我是晚婚晚育，请问我们公司只给3天的陪产假是否合法，我 ...
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那些国家政策中有关于晚育产假的规定 劳动法 婚姻法 计划生育条例 女职工劳动有关于晚育产假的规定吗 如果有那女职工劳动保护法和人口与计划生育条例的产假假期相冲突吗 还是累加的呢...
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享有多少天的产假呢，我是非正式员工，如果厂里不批我产假，那么我又该如何维护自己的权益呢。。。。。。。现在厂里是给我批了13天假，可要我准备提供户籍所在地的计划生育证明。我是少数民族，是可以生第二胎的，问题是现在手术已经做了，我不可能去办准生呀，孩子都没有了我 ...
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，我有产假吗？有准生证明。我现向公司领导申请产假，公司领导说第二胎没有产假。可我第一胎并没有申请。我是江西的，在杭州打工。国家有这样的法律规定的吗？杭州有这样的法律规定吗？我到底有没有产假啊？有几天？这个应该是计划生育管的吧。是吗？我说的是男的有陪产假吗？...
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准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下: 所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩 90 天加上30天最长哺乳 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育 我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次第二胎可以推算为晚育吗? ...
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郑州市符合晚育的年龄 单位是企业单位产假应该是多少天企业单位和事业单位的晚育产假一样吗 企业单位的晚育产假应该是多少天 女职工劳动保护法和人口与计划生育条例的产假假期相冲突吗...
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妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延。这个规定是所有单位都必须 还是各个地方看情况执行已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日。这是山东省计划生育条例中规定的...
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我是西安的一名事业编的职工，要休产假，可单位自己出的文件所有的请假都要扣绩效工资，但是《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。单位这样合法吗单位实行双向选择组合 ...
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产假结束后离职，单位不给生育经贴。合法吗 有缴纳，计划生育，应该是社保直接打给单位吧...
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现在我会被单位辞退吗？他有权辞退我吗？如果他真的辞退我，我应该怎么办呢？我这种情况，享受的到产假吗？我们单位给上的是五险一金，如果我享受不到产假的话，那我生孩这段时间，算什么呢？病假吗？即便他不现在辞退我，但我的合同是今年七月份到期，如果到期了，他不跟我续签合同呢，怎么办呢？我 ...
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