公司是无固定期限合同,我在我们公司从事研发工作,我签订的合同是责任制合同,即没有加班费。公司给我的工资单上工资划分两部分组成,全薪工资3000 ,职务 改为加班制,截止到2018年3月底,且未约定加班费的基数,公司一直按照全薪3000给我计算加班费,请问是否合理?我的理解应该包含职务加给一起计算加班费 ...
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看了上面的法官释法,发现我以前进的所有工厂都是以基本工资为基数计算加班费的啊,比如基本工资1350,平时的加班费就按照这个数值除以22天再除以8再乘以1.5 我进的所有的工厂都这样,难道这些厂全部都侵犯了劳动法?但是从来没有一个人告啊...
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7年多了从来周六日没休息过 节假日没休息过 朝阳仲裁员偏向公司 公司承认加班 仲裁员一个姓王的女的说不成立加班 我晕死了 我真正体会到了 富士康的 会......!!!我2002年10月到2009年12月7年 我所要的加班费时效年限法律应该支持几年?计算加班费的基数是合同的600元还是按我实际收入计算 ...
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为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的,但如果我超时加班工作,或是在法定节假日加班工作,计算加班费的工资基数应该是多少,是不是要以我的 。 附2:相关法律法规:《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和 ...
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加班费计算基数的方法,是按照当月工作日的天数还是按照21.75天来计算加班费的基数...
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时说是5天8小时工作制,后面因工作需要,经常加班,然后加班公司又不给补加班费,说是在以后空闲时进行调休,但公司由于人手紧张,一直很难进调休,去年一年 后来找了公司领导协调此事,但公司领导说我的加班可以补加班费,但只能按1550(广州最低工资)的基数*1.5倍进行计算,我不同意,后来领导答应说按照工资的 ...
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基数。 现在的工资改革为基本工资3000元+技能工资1500+(岗位补贴500+今年上浮的工资300)=5300元;计算加班费的基数为4500元,计算社保费、住房公积金基数为5300元。 请问律师,没有与员工协商;老板的做法合法? 谢谢...
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发放的工资结构中包含基本工资、岗位工资、还有其他补贴。实际计算加班费的基数只按照基本工资。申请劳动仲裁公司却出示与工会签订的集体合同(集体合同没有任何员工看过,工会只是摆设),且集体合同中规定了加班工资的计算方式与实际操作一致,没有违法行为。仲裁委员会建议我们到法院。想问这种情况到底 ...
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公司是12小时制的,每月15个班。 请问加班费的计算方式,是按照每个月实际实发工资计算,还是按照每月基本工资计算呢?公司在劳动合同上签订的基数为2000,是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元,加岗位补贴1500元,实际发工资是5000元。请问采取哪个基数为准?...
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本人一直在广东上班,但是合同是跟上海总部签的,工资也是由上海发的,加班费的基数也是用上海的标准定的:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。是否有问题?加班费是应该按上海的标准算还是用广东的标准?...
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