试用期2013年7月8号与公司从未签订过任何协议，上了一个月2013年8月1号提出辞职，该公司说走不了，而且要把工资扣押2个月才给予发放，并且8月没去上班这些天要把工资扣在上月中，请问该行为属于合法吗...
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就接着派发传单，实属无奈答应下来。目前想咨询几点1.不给签订正式劳动合同是否合法？2.在无任何数据支撑情况下，以状态不好为由劝退并调岗是否合法？3. 业绩提成发给我，全部扣留是否合法？4.目前除了那份协议没有什么有力证据能证明我与公司存在劳动聘用关系，但协议公司掌握，我并没有复印件，是否对我很不利？5 ...
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协议，明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿 ，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期 ...
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年6月10日进入XXX实业有限公司任高压电工一职。2014年6月10日与被诉人签订劳动合同， 申请1 申诉事实： 申请人于2014年6月10日入职被 工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。 ...
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