电话通知且得到口头同意，以及短信辞职的行为，是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资，或者是否 工资【员工月提出中离职，第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否 ...
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。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年 估价师人员数量充足（满足资质需求）的前提下方能提出辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则 ...
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2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订 ...
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2015年11月2日（当月第一天）进入公司（公司名为A），试用期2个月，2016年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3 结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终没有签订劳动合同，社保拖欠2月至今（每个月都在扣除）。我想咨询以下 ...
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提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的 在同时满足下列条件的情况下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则 ...
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