工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。 发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处 ...
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公司在试用期内解除劳动合同，应该是提前3个工作日，到时周四告知我。下周一不用来了，还说周五六，周日，刚好三天。是不是有问题，应该是下周二才对？...
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9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可，一开始我发短信跟人事部经理说辞职，见他没回我消息，11月16日去人事部填写了辞职申请报告，上面我写的最后工作日是11月25日，后来我拿去给人事部经理签字，经理说一个月后再回来拿给他签，我说我还是 ...
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你好，我找到了一个工作，签了3个月的试用期合同，合同上写了试用期满后需提前15个工作日签订转正合同，如若不签，造成公司工作脱节者，公司扣除工资1000元，还说在试用期内不管是自己辞职，还是被公司辞退，都得付违约金1000或1500元。当时我特地问他了 是不是只有 ...
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你好，我找到了一个工作，签了3个月的试用期合同，合同上写了试用期满后需提前15个工作日签订转正合同，如若不签，造成公司工作脱节者，公司扣除工资1000元，还说在试用期内不管是自己辞职，还是被公司辞退，都得付违约金1000或1500元。当时我特地问他了 是不是只有 ...
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，服从公司任何调派与指示。 2、严守职务机密。 3、愿按公司规定，自开始服务之日起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4 ，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 8、如中途因故需离职时，需提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受 ...
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处罚的基础上每天加罚100元。 （三）具体事项 （1）员工请整天事假必须提前3个工作日向上级领导提出申请，并填写《请假申请表》（附表五），否则上级领导有 ，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在 ...
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一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位， 支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 ...
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没签合同是不是就是在试用期啊？我是5月24日开始培训，培训8个工作日的时间，到6月3日正式入职，我7月1日提出辞职申请，劳动法是不是规定试用期内辞职只需提前3天提出辞职申请，没签合同是不是就是试用期内啊，这个公司的试用期是一到三个月，现在就是要我提前一个月辞职，我该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？...
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员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商 或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司 ...
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