试用期辞退员工,没签订任何劳动合同,上班5天,有法律条文规定要给员工结算工资吗?如果没有给员工结算工资,但是有法律条文规定必须结算,那么,公司需要承担什么责任或经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-2599868.html-
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三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行? 我有6、7月份工资的银行汇款单,而且我手上也有一份老板签过字盖过公章的合同,但我没签。因为是早上他辞退 通知书!我该怎么办?如果我签了这份合同,签的是9.1的日期,这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗?另:试用期内辞退员工,不需要提前讲么?...
//www.110.com/ask/question-189049.html-
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您好,向您咨询一个问题,就是我于今年5月4号去一家公司,当天签合同写明了有3个月的试用期,但是在今天也就是7月16号的时候被公司辞退,原因是我没有 就结到今天,公司这样做合法吗?还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦?谢谢解答。(简而言之,我的问题就是公司在试用期内辞退员工,工资应该怎么结算?)...
//www.110.com/ask/question-4269306.html-
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只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职,三个月满时, 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,自2013年09月01日起,至2013年12月1日止。双方平等协商 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html-
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工资)。 我想咨询一下,这种情况公司延长试用期是否合法(听人说在试用期内公司有权延长试用期)?辞退员工不结清工资是否合法?他这种行为算不算拖欠工资?公司是否应该给予什么补偿?总计48天都按试用期工资算对吗? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2000.html-
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工资)。 我想咨询一下,这种情况公司延长试用期是否合法(听人说在试用期内公司有权延长试用期)?辞退员工不结清工资是否合法?他这种行为算不算拖欠工资?公司是否应该给予什么补偿?总计48天都按试用期工资算对吗? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1999.html-
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工资)。 我想咨询一下,这种情况公司延长试用期是否合法(听人说在试用期内公司有权延长试用期)?辞退员工不结清工资是否合法?他这种行为算不算拖欠工资?公司是否应该给予什么补偿?总计48天都按试用期工资算对吗? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1993.html-
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你转正,公司试用期是3-6个月,有可能3个月,也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有 吗? 二:今天都已经8月18号了,7月份的工资还一直在拖欠,有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗? 三:可以因为没有缴纳国家规定的社会保险,要求他们 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-
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员工工作质量有一定要求,且新员工有可能会因操作不当给公司造成一定经济损失。所以入职时公司与员工已签订协议:“试用期为一个月,一周内为观察期,此时间内双方可 ,均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职,均扣三天工资” 请问此协议是否成立?未满7天辞退员工是否可以不付工资,如果满7天不满一个月辞职, ...
//www.110.com/ask/question-1148021.html-
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在一珠宝店上班,未签订正式劳动合同,只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有: 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21 .该合同为试用期合同,期间被无故辞退,没有给任何时间,只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿? ...
//www.110.com/ask/question-777014.html-
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