元，公司人事解释是因为我离职的时候领导还未签转正资料，所以不算转正，试用期相比较正式工资少了600多，还有后期要补的加班费，少了8、90，但是我问了 月还有加班费都该算正式工资，但是人事那边给的理由是我9.2离职的时候领导还没签同意转正，但是同期的其他几位同事发工资时均转正了，如果是和公司协商该怎么说 ...
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我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？...
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您好，我在一家公司上班，试用期2个月，公司是每个月十号发前一个月的工资，我是十一号入职的，今天突然对我说我的工资要二十一号发，等到转正之后和正式员工一样十号发工资我想问这样是符合规定的吗 ，而且我的试用期是2个月，现在快一个月了还没有签订试用期的合同，工资发放也没有工资条...
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我在2014年5月1日入职的，签订劳动合同一年，试用期两个月，底薪8000，试用期6400. 在9月3日正式离职。离职原因是，老板总是拖欠工资，还是少发 9日公司发生一些技术上错误（我已经离开公司了），他把这事情怪到我头上来，以此作为借口不发我工资和扣工资！ 我应该怎样维权？追讨8月份的工资，请问应该 ...
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入职申请上标明正式工资6000，试用期工资4800，签合同说走最低工资标准，写的是最低工资标准3600，没写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说 收到的工资却只有3600多，感觉很无助，公司无故克扣绩效。也不给任何工资明细和解释。我的入职申请，辞职报告这些东西都交给了公司，我手中没有能证明他们 ...
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律师你好！我是去年7月和6个同事考到事业编的，合同上写了试用期半年转正可是这都一年多了，怎么还没发转正工资，没考编制之前我一直都在这个医院上班，医院 没补工资差额给我，就连今年全院在办住房公积金，我们7个人也没份，其他和我们一批报考别的医院的人都发工资差额和转正工资了也办住房公积金了。我应该怎么维权？...
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我试用期的时候七天没有工资，转正的时候老板说一个月一千不想干了，能要求赔偿吗我高中毕业，请了两天假去拿毕业证和大学咨询会，是月休来算 但是试用期结束了，老板就嫌这嫌那，完了让我一个女生搬很重的东西，然后摔坏了，说是我的问题，把工资从2300降到1000，我这里是浙江二类地区，最低工资是15.2一小时， ...
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去年9月在某公司开始上班，口头协议试用期2个月后转正，也有书面协议，2个月后公司要求写转正申请，不写转正申请不予转正，由于转正申请需要写几页 仲裁对我有理的判决吗？需要请律师吗？ 还有就是单位以我删除客户聊天记录为由扣留了我的工资和提成。这种理由能站得住脚吗？客户可以联系到公司，只是和我的聊天记录看 ...
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没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面 保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。 ...
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未签劳动合同，试用期2000为正式员工57％(正式员工3500)，工作七个月被辞退，且工资都按照试用期工资发放，并且拖欠工资不结(12月和1月的工资)，我该如维权，是否可以要求不签劳动合同双倍工资赔偿，和要求压低试用期工资，非法延长试用期的赔偿，以及拖欠工资的额外赔偿。...
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