试用期没签合同老板能以员工穿不上工衣而开除员工吗？若开除有补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2307898.html-了解详情
的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，我的请假他口头同意了，结果又 手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？我在开庭时拿到 ...
//www.110.com/ask/question-884282.html-了解详情
调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，业务说全勤应该在工资之外，而且一次 员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？...
//www.110.com/ask/question-878584.html-了解详情
。然而在8月的时候，公司和中介可能出了问题，就要求我们转回公司，并威胁不转就开除。然后我们就在9月份签了转公司的合同，而公司也不给我们劳动合同，当我要合同 我被开除了，我就去公司找，说是我复试没过。然后才知道，9月签的合同是试用期的合同，然后两个月的试用，10月底进行了一次复试，就把我开除了，而且还让 ...
//www.110.com/ask/question-5269441.html-了解详情
解散，我于7月6号正式入职公司试用期一个月，当时就写了一份入职协议没有签劳务合同，现在公司解散老总未能达到和我们员工的意见不同意，少发钱。我们走 底薪3000加餐补300.等到公司解散突然说已经取消餐补。还有就是8月我们上了10天半老总直接就把我们全部开除，社保也只交10天我们。所以协商不一致我就想问 ...
//www.110.com/ask/question-8391822.html-了解详情
面试的掌合天下，主要是从事电商销售，当时面试的工资是试用期2月，工资为基本工资2500，餐补200元，电话补助100，另加提成，转正基本工资2500绩效1500， ，公司以是私人性子不给我开，最后说明下，公司一直没上保险，所有员工都是但是由于我们老板以前在派出所当了10多年的片警，我们又是外来的打工的 ...
//www.110.com/ask/question-5226831.html-了解详情
现在的公司，和我一起来的还有另外两人，当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有 向老板提出转正申请，25号老板以考核不合格的理由开除该员工，按试用期标准发放了工。该员工与老板理论，说已经过了试用期，在第三个月的时候没给转正就默认 ...
//www.110.com/ask/question-1405257.html-了解详情
请问一下。公司属于日企。试用期6个月每个员工都是入职就给缴纳五险一金，包括试用期。可是工作到第三个星期的时候，公司要开除我。然后我问到五险一金给我上没上时。公司说我入职时是10月10号已经来不及了。需要下个月再补11月份的。可是已经口头辞退我了（只是还没交接离职手续）然后我需要等他下个月8号 ...
//www.110.com/ask/question-9461610.html-了解详情
.酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，犯两次同样错误经公司领导商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据 均实行聘用制。 二、 员工人事档案由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
（9.3～4）后面培训的人说9.3～4要培训（我们只有周六周日休息）没有补休，没有加班费。又说5号早上也要培训。到现在考核有没有通过不知道！！7 人事提出不做这份工作，却被告知试用期没有工资，要么提前几天辞职或被开除才有工资……临时提出离职就没有工资吗？？又不是正式员工，没有签订劳动合同，为什么不给我 ...
//www.110.com/ask/question-4745008.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务