新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就 27号就开始上班了，他们这样做是否违法，心里实在是过意不去，麻烦解答一下，可否要求他们赔偿~钱少点没关系~就是心里憋着一口气因为是同事介绍的，所以都是口头 ...
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，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月 ...
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，现在老板和老板娘以这个为依据。说我答应的，现在怀孕了，就是不符合录用条件。我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了 ...
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2015、12月1日开始试用期工作，签署了合同，三个月后也就是今年的3月份转正后没签合同，我多次催对方签合同，对方各种推脱，每次都说下个月签 ，虽然没有工资条，但是工资是打到卡里的也都有记录。可是今天口头说要辞退我，连书面信件都没有！我打算维权！按照劳动法请问我是否可以拿到每个月双倍工资赔偿？双倍工资 ...
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，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月 ...
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时经理说三个月的试用期，过后可以签合同，和买社保。一直工作到2012年7月18号，中间我们提出合同的事，公司老板说暂不签，同时社保也没有给我们办理。7月 直接为我们转账的，有收支清单，这一点可以证明我们与公司有关系。 申请事项：1，可否提出双倍工资。2经理所手写的收条，同时我们也在上面签字了，在法律上 ...
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，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高 公司也可以不履行？ 2。我是否有选择权？可否要求公司必须做到：要么履行，要么废除？ 3。如果公司现在一直不表态，我也一直没有违反竞也条款，比如过了6个月。因为 ...
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我是2014年2月11号进的这家新单位，然后工作了一个星期后发现自己怀孕了，请了一个星期的假保胎，之后又继续上了一个星期，可是前期妊娠反应严重，觉得实在上不了，可否向公司申请请假一个月；因为没有签合同，有两个月试用期，如果这样用人单位会不会辞退我？或者有什么经济补偿后果？...
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试用期内因违纪（旷工）被公司辞退，但工作了两个月始终没有签订劳动合同及缴纳社保，此种情况下可以要求公司支付双倍工资吗？如何证明自己已在此公司工作了2个月呢？...
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你好，我在一个公司做保安，公司没有和我签合同，而是说要1-3个月的试用期，第二个月结束的时候我要求转正，公司让我写申请，我写了并上交，第三个月快结束的时候公司以我试用期不合格为由将我辞退，我可以向公司要求补偿？...
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