、孕情检查等 方面的内容对国有企业或国有控股企业所招用的职工，在试用期满 签订长期劳动合同时（一般一年以上），应在公平、自愿基础上与 个人依法 同管理的目的。对不同意签定计划生育合同的， 视为自动放弃招工指标；对过去没有签订计划生育合同的职工应当 补签。 单位招用的合同工违反合同条款违法生育的，可依照 ...
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签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门 按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明 ...
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解除本合同。 2． 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间被证明不符合录/用条件的； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的 个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内 ...
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我说，我是听同事说的才知道。怎么办啊？口头协议有效吗？上网查了好像只单独签试用期合同是违法的啊！领导有人脉，我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同 考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度） ...
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