你好，我想问一下转正工资比试用期低合法吗，劳动合同有相关规定吗...
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公司入职前已说明试用期是不缴纳五险一金的，可以按劳动法相关规定要求公司补偿吗？...
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我在试用期，企业觉得我不适合此份工作让我自己辞职，这是不是违反了劳动法相关规定呢。其实不是我不适合这份工作，是我的部门领导不喜欢我的做事风格，所以让我自己离职。...
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我在试用期，企业觉得我不适合此份工作让我自己辞职，这是不是违反了劳动法相关规定呢。其实不是我不适合这份工作，是我的部门领导不喜欢我的做事风格，所以让我自己离职...
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就强行要求我签辞职书，说我使用不合格。{因为我才到该公司的时候不懂该公司的相关规定所以犯了几次错，但是相同的错没有犯，因为他说了我马上就改，而且后面 ，不然就视我为矿工。 我想问，圣人都会犯错，为什么不给人改正的机会，而且试用期才半个月这种情况算不算违法，我可以要求申请补偿金吗？谢谢了，祝愿楼下的好人 ...
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劳动合同中未明确写明工资待遇，而是是具体办法按照甲方制订的相关规定执行，经试用期转正后只拿到90%的工资，公司给出的解释是转正满一年后才能拿全额工资，声称这是公司规定，请问公司这样的规定合法吗？...
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劳动法关于试用期的规定,我在事业单位工作工作很出色，因为我平时注意证据收集，我录下了我比同时来的其他员工，都出色，都很快速地完成了工作。 当然他们要无赖，非说我完成的不好，但我在相关条件下已经录像取证 请问劳动合同法 21条 39条 40条我都没有犯的情况下，他是否有权力开除我 ...
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我在私人企业上班，签的是两年的合同，即三个月试用期。想跟他按手续办。提前一个月辞职下个月走，他不批。说公司现在属于旺季，人手不够。他有权不批吗？他 要走可以，辞快工。扣半个月，这样太亏了。希望有人帮帮忙。 如果我想辞快工，即是当天辞职可以马上走，并且扣工资，单位有权利不让我走吗？劳动法没有相关规定呢？...
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申 请 为维护本人合法权益，按国家《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，参照本人与公司签订的劳动合同原件，特向公司提出以下申请： 1、本人劳动 原件上签订的合同有效期为2011年2月18日至2011年12月31日止，其中试用期一栏为空白，未填写，实际情况为本人2011年2月18日入职后， ...
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年4月1日与公司签订劳动合同（公司定制），合同期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于 月份工资，原因：已经签订合同，合同约定需要辞职提前60天申请。 但是我尚处于试用期内按照相关规定提前3天就可以提出申请，老板说我们签的是正式合同，无试用期一说 ...
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