人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导 信息，但有老板关于停发7月工资的信息； 个人主张——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资，支付我拖欠7月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济 ...
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与公司签订了劳动协议书，规定了工资和证书补助金额以及试用期，要求证书在8月1日前转到公司，公司能够使用，并且规定如8月1日无法将证书转到公司要求付两万元的招聘等付出的费用。现在还没签订劳动合同且还在试用期间，如现在想离职的话，是否要支付两万元的违约金，现在离职是否需要提前3天 ...
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后来他清楚我签的是无试用期合同，就通知我安排时间到公司谈谈。我于3月27日到公司与他面谈，他说公司当时招聘全职消防工程师是准备申请消防 另方做好工作安排,但在下列情况下,乙方有权提前解除协议 (1)甲方不能按期支付补贴费用 (2)乙方初始注册不成功 (3)甲方有其它违约行为 9、本协议有效期,暂定为叁 ...
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应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4. ，从而完成离职手续的办理。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5. ...
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本人在常州人才网看见的招聘信息，做管理后勤，懂财务之类的要求，去了该单位面试（公司法人面试），并签订试用期合同一个月（管理后勤），之后 .年后上班一个半月 都没有帮动静于是我以个人理由离职.提交了辞呈并交接了工作.电话咨询12333后知道能申请仲裁并可以要求支付双倍工资.社保顺利解决但是双倍工资单位以 ...
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经过一段时间的实习期我发现这份工作真的不适合我，所以不打算干了，但公司要求我赔偿3000元违约金。这个合法吗？ 还有应该签约是3年，但是他写的是 如不签订劳动合同，视为违反《就业协议书》。试用期内离职，需赔偿公司支付的招聘费用及入职培训费用，具体金额需要根据公司实际发生情况计算。” 我是在实习期提出的 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012 名字，能在招聘网上找到关于佐登妮丝的介绍，这次培训实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么 ...
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于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同 招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以 ...
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2014年看到甲某航空公司（机场）招聘飞行员的广告，考虑离家近，随即与其联系应聘，董事长口头答应并要求乙某放弃公费转私费，所有培训费用由甲某航空公司 协议》部分内容： 《劳动合同书》部分内容： 1、签约须知中有“专项技术培训试用期以拿到符合中国民航的正式上岗执照为止”内容。 2、合同期限：“固定期限。 ...
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”下属的鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资 ，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很 ...
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