底薪八千加15%的项目提成,试用期为三个月。老板当时说,公司准备更新公司制度,全公司人员都实行四六比例制度,即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初,公司在未 ,可能是财务直接拿现金汇款给我的。 在那两个月里,因为合同在工资那里没有明确不规范,我拒签。社保并没有给我缴纳。离职时,该交回公司的东西已经 ...
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三个月,而且所签的劳动合同上规定的购买社保,试用期工资还是3500,转正工资没有规定,只是口头说明看领导给我做的绩效考核,也就是由领导给我定工资。现在的 法律途径) 7、公司在合同上没说明我的转正工资是否违法?8、就算我拿到了劳动合同,前面未缴的社保,是否可以要求公司补偿?用什么方式补偿,是补交还是 ...
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6月19号入职公司,入职时签订合同试用期工资为4500,转正后5000。七月份发放仅为基本工资2000+岗位补贴1500,绩效全部没有,说是公司转型。七月份就只拿到 工作和管理。九月27号,8月份的工资仍未发放,我们改如何把自己的利益最大化?可以申请劳动仲裁吗?可否要求赔偿,能否拿回8月和九月的工资? ...
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一个亲戚诈骗了十来万钱,我把事情大概经过说一下,向您咨询一下,我是否能拿回部分钱,减少损失,不知道用什么方式较好。下面我大概陈述下: 在七月份,其 情况是:签三年合同,含半年试用期,前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等,工资(绩效分分档,有高低决定)大概是分 ...
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6月19号入职公司,入职时签订合同试用期工资为4500,转正后5000。七月份发放仅为基本工资2000+岗位补贴1500,绩效全部没有,说是公司转型。七月份就只拿到 工作和管理。九月27号,8月份的工资仍未发放,我们改如何把自己的利益最大化?可以申请劳动仲裁吗?可否要求赔偿,能否拿回8月和九月的工资? ...
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