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日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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要交违约金? 协议书 甲方: 乙方: 身份证号: 根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定,甲乙两方在平等互惠,协商一致的基础上,达成如下条款,以共同 4000/月。 2)及格录用:考核及格的直接录用,基础薪酬起薪¥3500/月,试用期三个月,转正后薪酬起薪¥4000/月。 3)不及格录用:考核不 ...
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符合法律规定吗? 劳 动 协 议 书 甲 方: 乙 方 双方本着自愿、公平、双向选择的原则,经友好充分协商达成如下协议,供双方共同遵守。 一、 试用期 年,从 年 月 日到 年 月 日止。 乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。约定违反服务期违约金包含甲方为乙方提供培训的所有费用(包括 ...
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跟据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,甲方聘用乙方为本店员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致签订本合同,双方共同遵守。 一 若违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金人民币5000元整。 三、劳动报酬 1,按时按量按要求完成工作任务,甲方每月应支付人民币1500元整。 试用期时间 ...
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合同中约定设备试用期届满后甲方未做任何表示的,则视为拒绝购买是否违反法律的强制性规定?是否会因违反法律规定而被视为购买?...
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能力,经验及所承担的责任,以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内,乙方每月的工资总额为人民币1050元(其中包含月奖金标准),试用期满乙方 离职费用的支付,造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律规定或合同约定导致合同解除的,如乙方为甲方出资招接人员或接受过甲方提供的 ...
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。 第十二条 试用期满后,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。在试用期内,乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十 本合同的附件,为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等效力。 2、双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附件)。...
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规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期 等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门 ...
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的,甲方可以解除(兼职聘用合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不 应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定, ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同(无试用期),在签订骋用合同之前已服务该公司3年(2010年10月进入该公司并 须承担赔偿责任,触犯刑律的,移送司法机关依法追究刑事责任。 7、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 (一)因合同其他因素的 ...
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