，在这个月的10号我也收到上个月底那几天的工资了。问题来了，我现在辞职，公司居然没有给我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效， 很疑惑很无奈！那到底算不算违反劳动合同啊？她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间， ...
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递交了辞职申请，过了几天辞职申请批了，公司同意了，只不过改了我的申请日期，日期被改成2017年5月15日，根据公司要求辞职要提前一个月申请，所以正式 培训费，仔细咨询，原来是对于在试用期期间辞职的员工都要扣（试用期为三个月）按照时间计算我确实没做满三个月，我是试用员工，但是按照公司职工程序来说，试用期 ...
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日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次，可总经理总是找借口，说总公司在准备合同了等等。 我09年11月30日 去公司拿点东西，顺便想给总经理说，东西再放几天就搬走，他说现在要算我旷工，说我又不去上班，又不写辞职信。 问题就在，我没有 ...
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、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职 。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定 ...
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、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职 。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定 ...
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合同。 2． 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间被证明不符合录/用条件的； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； 甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一 ...
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中小型企业老板,用软件帮他们做宣传)于是在15号递交了辞职申请(4.13上班开始培训,5.15离职,期间请假2天,刚好一月),结果,当月工资没发(每月15号基本工资,30号发 ,他说我没有提前一个月告知.后来我叔叔和我又去了一趟,他才说给发,结果6.15号只给我发了460,今天我们去找他要,他还态度很 ...
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