试用期工资已经低了，过了后公司还想降也没签劳动合同，合理吗...
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我在该公司工作一年多(合同签了两年，但没有给我)，这个月总助突然告诉让我把工作教给另一同事，然后我会被调到一个我不懂的工作岗位去，还说有一个月的试用期（试用期意味着会降工资），这样合理吗？总助还说调岗是合法的我去告也没用。。。请问怎样做才能最有效的维护自身的权益呢？...
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我是在一大公司物流部上班，仓管员发货发错了就降使用期，这样子搞得我们很吃亏，本来计量的工资，有时月尾看着收工资，一份错单主管就通知试用期，这样合理吗，本来都已经计好的工资五千多，他改下就发你一千八。应该怎么办...
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是1500，工作了三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常员工工资是1500，可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？我签的是两年的合同，现在因不满工资已向单位提出辞职， ...
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手册，还说要扣我工资，主要事情如下叙述： 刚进公司2个月，正处于试用期，试用期2个月，我是做服装行业的，我的职位是工程主管，我的领导不懂这一方面的知识，也不相信 我工资，不还我劳动手册，每次问都说在办，在劳动局走流程敷衍我，故意拖延，今天又说因为道具问题要扣我一半的工资，请问这个合理吗？我该如何处理？...
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一个月的工资还是二个月的工资呢，求解？公司效益不好，才取消人事部的，现在我有个同事就要走了，因为他还是在试用期，还有我在公司做了10个月，他现在也没有什么理由来辞退，如果公司能我降工资的话，觉得合理吗？（因为之前有降过500元，那次他说董事长要求的，所以也 ...
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试用期可同书，3个月后直接签了正式合同，合同上金额是3000，行政说公司工资都是分两部分发的，都是发现金的。 发第四个月薪资只有4000，老板理由是我专业不对口， 我试用期3个月工资均是5500，为什么签过合同反而是4000，而不是7000，想问这样合理吗？公司有权利自己改动员工薪资吗？...
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的越精确，三分钟百分百回复！ 我在一家单位上班五个月目前是试用期阶段（也是学员），应聘时领导给我口头说工资是2000元 ，头两个月工资都发了2000元，第三个月发 ，领导少效益不好工资都降了，而且领导还不承认最初给我说的每月2000元的工资。可头两个月也确实每个月给我发2000，领导这样的说法合理吗？...
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磨合好不符合公司管理一职，要求降为代表。拒绝。这期间产生的开拓市场市场费用公司可以以没有书面申请作为不给报销费用的理由吗，3个月后再报销差旅费用和工资合理吗？ 之前同事都是四五个月才拿到公司费用。但是七扣八扣扣了很多，这期间没有签订试用期合同和缴纳社保等我可以要求赔偿吗？公司 ...
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您好，我刚在一间公司工作了一个星期，试用期里面没有签订合同，到了转正才正式签合同，然后公司主管今天跟我说我的工资要降500的幅度，同我面试说的工资下降了，这样合理吗？我没有做错任何事情...
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