按实际完成的百分比发放）+补贴100+全勤100构成，则在达标后总工资才是2600（全勤暂不计），有一个月请假了4天，当月的业绩没有达标，完成百分之四十多。减去 天。1300是业绩达标后才有的收入，跟出勤基本工资完全是分离，且当时没有达标，1300根本拿不到，请假扣的款却要把这笔钱算进来，这样合理吗？...
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走，他厂里有规定，辞工期间不能请假，如果请一天假就要延迟一天，在这期间我主管一直叫我小心点，别让别人想办法扣我钱，还跟我说之前那个那个跟单 就是说如果你不对完数你就不能走，要不然没有工资拿，所以我没办法就对了几天，我不会她们也没教我怎么对才是合理的，问了也没和我说，我就按照我的意思来对，到期的那天我是 ...
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想想我4月可是加了50多小时的班啊，为什么工资条上怎么只有半小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除 抵消8元和12元的，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月 ...
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生意好，每天上班时间相当长，感觉太累了，人受不了，实在实是坚持不下去了，刚好第二天又有事，我就到管理的去请假有事，请了几次都没同意，但别人去请假就能请到，我却不 点，本来我们挣点钱就很不容易，就让他这样扣掉了我的工资，请问老师我该怎么，我该如何才能得到我应得的工资，难道说就这样算了吗？我心理真的很不平...
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电话邀约到人了，也被同事抢走，所以3个月来一直拿的底薪。7月因家事必须请假，提前告知老板大概10号走。老板同意说要我尽量晚走，8号我告知9号上半天班 天工资，还被扣10天的双倍工资，假如没有业绩，我还要倒贴钱给公司。被扣双倍，我无异议，就是6月工资这样算是否合理。我该怎么做？一直未签合同，不过有人可以 ...
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合同和培训费的问题，说不可能给我给工资，没让我交违约金就不错了。针对这个我有和老板协商，我觉得我交完辞职报告，请假扣钱就可以了，而且我还是断断续续的请假，并不是直接就请了一个月。可老板说必须上够30天。我觉得特别不合理。想确认这份劳动合同是否还具法律效益，签订的合同并没有给我一份（三项） ...
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3月份14日查出已意外怀孕，需做人流手术，所以我向单位请了12天的假（含两个星期六星期天），实际请假天数是8天。我的工资是低薪是340元，全勤工资是50元，岗位工资是 月（发3月份的工资）只发了我420元，扣社保349元。但我不知道他们是怎么算的工资？根据相关的法律法规，公司应该给我多少钱才是合理的？...
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上班被厂里的同事骑电瓶车带着下班被别人撞了脚肌肉拉伤需要赔偿多少钱才算合理还有就是上班请假工资一天扣一半怎么算...
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,问了一下财务部的会计我这个假要怎么算工资,财务说按公司规定算,一天扣三天,我听了当时心里就很火大,觉得公司太不合理了,一时冲动,当场辞职,走的时候扔 太低,提成低的问题,11月份才给我涨到1300,还扣了我工装费一百,加上我的提成,我11月份的工资应该是2956.4元,就算扣掉我请假的那几天,工资也 ...
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来北京做心 脏手术（有各种证据）。我本人不爱请假尤其是刚上班，但没办法，是超大手术。后来延长了一个星期的试用期才转正。我转正了。但是通知以前的三班改两 当初的人力资源离职了，新来个人力男生，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000左右，我也不知道怎么扣的，但是我想请那么多天假，自己有愧疚剩2000 ...
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