规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看，这个请假行为 认定旷工进行的一种解释，因为总经理有权对公司制度进行解释。而该员工续假理由一会是相亲，一会儿是定亲，一会儿是对象的哥哥要来，这些均谈不上是什么 ...
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员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为早退。 4. 请假 (1 合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失 ...
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解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 （ 若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗并没有正当 的理由将按早退处理。 四、工作加班规定： （1）、酒店如因营业需要，部门可要求 ...
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