城服装厂工作，从1997年1月起是怀化市鹤城服装厂的职工，依法与怀化市鹤城服装厂建立劳动关系。（证据编号1） 2、申请人与其他原怀化市服装二厂破产职工 13日起至怀化市鹤城服装厂被吊销营业执照时止，申请人与怀化市鹤城服装厂之间存在劳动关系的事实不做认定，故意忽视并隔断怀化市鹤城服装厂改制与第三人的联系 ...
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少于72.00元，局标岗位不少于2158.00元； 二、补充更正诉讼请求一中（一） ：请求确认交接班时间为工作时间并为延长工作时间，判决被上诉人支付自1995年1 业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的请求，上诉人认为该认定错误， ...
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，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有材料都没有公司的公章，他们那儿不负责取证，时间要拖的很久，“好心”的劝我去找福州市劳动监察支队，那边有人会负责 于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工 ...
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首先，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据，没有任何其他证据相佐证。 其次，在原审庭审 《工伤认定决定书》作出时所依据的证据材料调取，并对其合法性进行审查，但是原审法院以上诉人没有提起行政诉讼为由，驳回我方的请求和主张，违反了民事诉讼证据 ...
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案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但未超过时效。 【案情】： 原告：**国。 被告 、被告没有义务为没有劳动关系的人补发工资及赔偿金、经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。 （一）原告认为双方存在劳动关系，对此举证证据及相应证明内容： ...
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车也未作调查。根据第七十七条第（五）款证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言和刑事诉讼法第四十七条“ 。一、二审法院法院未作深入调查，对证据不认真推敲、程序违法导致了事实不清、指控犯罪的证据不足、判决张国江无罪的错误判决。 时至今日已将近五年，犯罪分子人 ...
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、《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院认为：用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。博度公司主张彭璐璐不能胜任工作，其与彭 璐璐提交的录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同，理由正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博度公司继续履行劳动 ...
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。申请人于2016年12月20日，向被申请人递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被申请人仍没有作出任何答复。 一、双方之间是否具有 ，无法提供申请人提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知，证言对于本案所争议之事实，证明力不足、不具有反驳申诉人举证证据的效力，无法否定或 ...
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不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认为张常年享有的涉案专利是在本质工作中作出的发明创造，证据不足。彬煤公司没有提供张常年在发明期间（2007年6 本院经审查，对双方当事人在本院审理期间提交的证据，均不予认定。 本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予确认。 本院认为，本案所涉发明创造是在2007 ...
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没有一级法院依法办案！法院未经过法庭原被告双方对证据的质证。只有依法进行证据质证，才能甄别真伪，审核确认其中一方的证据效力。但法院却偏听偏信了处于强势地位的 的依据之（二）款规定：“与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据”。原审却单独采信了本案利害关系人的 ...
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