你好： 年续请一个月病假，是否有年终奖？...
//www.110.com/ask/question-1380921.html-了解详情
关于请病假的劳动问题。本人于2015年7月进入公司，在2016年7月由于身体不适（头痛头晕），就诊后市立医院给于开了三天休息和半个月休息。因为 的。但是同事说被退回来了，公司如果拿这个说本人没请假不批开除，是否能够申请赔偿？此外，公司有发年终奖的规定，但是没有在员工手册和合同上写明，但是我有几个同事的 ...
//www.110.com/ask/question-8072582.html-了解详情
请问交通事故处理时我可以得到哪些赔偿？ 另外，公司是按照我病假工资支付，因为正好是年底，年终奖 也有部分扣除，包括一些公司福利也没有。公司还规定当年如 请假 ，肇事方7成。那就是说这3成是无法得到赔偿的，那我 可以要求工伤赔偿补足不足的赔偿呢。还有年终奖是否也可以要求赔偿呢？ 另外像2013年的有薪 ...
//www.110.com/ask/question-1417836.html-了解详情
我是电信的员工，2005年进入公司--2011年11月10日离职，离职原因是因为当时请病假一周，领导不批准。因当时需要看病没有去上班，后来公司综合部将我交到签订 说我已经不在岗没有发放给我。公司在2012年1月份又发放了年终奖，仍然以我不在职为由没有发放给我。像这种情况，我有权利提出公司支付吗？盼回复...
//www.110.com/ask/question-831851.html-了解详情
信都不睬我，我要怎么尊重？开三天的病假扣了我一千多的工资，我工资也才二千多点，这合理吗？然后也没年终奖，我工作从1月1号做到了12月25 了两年），为什么连年终奖也没有？还有我们工作都是连上32小时，就是一周有两天值夜班，然后第二天继续上，平摊下来一周没休息时间，这种工时是否违反劳动法？我可以请求劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2206343.html-了解详情
存在争议。在这里请大家帮忙分析分析公司哪些地方违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据 不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二 ...
//www.110.com/ask/question-108074.html-了解详情
老医生开了一张白纸黑字的不正规病历证明。因为不在同一个城市，非让我把病假送去给公司人事看，才决定是否可以休息。公司看了也只能答应休息，又回来继续休息。吃中药。休息几天 的人那样素质，鄙视他。。。。。。2月调薪和同事们比，还是有差别的，当月工资、年终奖差别很大，有的去找生产经理，被叼了一顿，气的不干了， ...
//www.110.com/ask/question-614580.html-了解详情
是什么正当理由。公司对于员工正常的婚假、丧家、病假、产假等都有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假 未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是 周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45天，后由我母亲分二次亲自将病假条送至老总处，当时他对病假 ，因为我们公司采用年薪制，大部分钱留存春节前发，所以他完全可以以今年公司亏损，无年终奖，来达到挤走我这样的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 现在 ...
//www.110.com/ask/question-765201.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务