落下档案关系，同时把我的人事档案从我老家所在县人事局提出，放在了公司，可以知道了2009年6月份一直没有给我办理，我现在不在这家公司上了，请问各位专家，我如果 我的档案里面填档吗，我如果在别的单位上班，我的派遣证是重新建档，而不是转移档案关系，我想请专家帮我出一良策，我应该从哪一方面入手来保护我的权益 ...
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是很麻烦的事情 又决定去看下什么情况 想咨询下以下问题： 1.如果公司要我加倍或者多倍的赔付违约金（当时合同载明的是1万），请问他们有这个权利么？如果 时间呢？ 9.有没有可能绕过公司直接用调函把我的档案从人才市场提出来？ 公司说必须他们开离职证明才可以拿出档案来 是这样么？ 谢谢大家 仅有的20分， ...
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。人力说没有我的假条，需要补假条，但是在6-7月期间没有人通知我后面续假不成功，我想假条可能丢了，就找领导续假条，领导说人力还有问题，放在那没有签字 的接收问题，还看看保险能不能一直帮我交下去。另外再给一些经济我补偿，最后单位仅给我1万元重病补助，户口只能是把档案落到国际人才市场下面的公司总档案中， ...
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限时，乙方同意将本人的户籍和人事档案迁往原籍（即：生源所在地）。工作后，我把户口从集体户口迁到北京亲属户下，现在提出离职，公司不给办理离职手续，单位还说如果我申请仲裁或起诉的话，最终单位会要求公安局强制把我的户口迁回原籍。请问是这样的么？劳动法是支持这种因户口签订的协议么？ ...
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我想问下，我从单位辞职，但是合同没满，而且也没有提出辞职后一个月离职，是马上离职的，请问，现在单位把户口，档案之类的压在公司不给我，还要我一万元违约金，这合理吗？...
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合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必须办理完档案关系否则逾期罚款5000元。这合同明显是一个不平等的 的规章制度，例如设定某些岗位加班没有加班工资，说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的 ...
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