你好，请问如果单位申请了综合工时制，那每月的小时是按166.64小时核算还是按174小时核算。 单位现在规定每月的工作小时核算为174小时，这样算违法吗？可以要求支付超时加班费吗？谢谢！...
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手机录音为证）而同时在2011年4月3日晚，用工单位以邮件方式通知本人上班（并附所属岗位的综合工时制班表），同时把本人工作的地点安排回岗位职称属 ）退回、其它原因，当时我们的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非用工单位退工？那如果在申请仲裁时如用人单位提供用工单位的退工证明,那请问仲裁委员 ...
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律师您好： 我们是上24小时休24小时 一个月上360小时，签的是综合工时制合同，就是倒班休息，全年无节假日，法定假日不允许休息，赶上哪天算哪天， 道破产后还能不能申请维权了？ 1： 怎么维权？ 2： 这1年的劳动补偿是多少，这样才好考虑？ 3： 单位破产后是否还能维权？ 4： 如果要投诉的话，提供 ...
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