结果是要么恢复我教学岗位，要么补齐我年薪并赔偿一个月工资后辞退。几天后校方开出了书面的调岗通知，坚持调我岗位，我二次再找监察大队，队长给学校通了话并要 干了一两个月后，前所学校主管招聘校长打我电话说该校急缺我这样老师，工资不会低于我所在学校，并且我们是老乡，就算来架架势；我同时也考虑到离家较近，就辞别 ...
//www.110.com/ask/question-10311645.html-了解详情
约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到产线做调试工，工资是按计件算的，底薪1700+计件（不 哪些证据？他若以旷工处置我，若我天天去原岗位正常上班属于旷工吗？ 他若以不服从领导安排处理我，请问这种不合理的调岗要求，合法吗？我必须服从吗？...
//www.110.com/ask/question-6019795.html-了解详情
薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人 公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该如何处理? 2.当时公司提出再签第二次劳动合同是否合法? 3.第二次签订的 ...
//www.110.com/ask/question-1331762.html-了解详情
主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500 岗位报到，如果我不去报到，他们就以我不到岗为由辞退我。 请问律师：企业在我未同意的前提下，以公告的方式通告合法吗？他们以我不到新岗位报到为由辞退我 ...
//www.110.com/ask/question-1017278.html-了解详情
需要或乙方的工作能力等调整乙方的工作岗位，月工资处签订的是不低于北京市最低工资标准，是否合法？ 2、公司在本年初进行全员调岗，两轮后我依然没有岗位，目前 工资按北京市最低标准，是否合法？ 3、公司领导认为待岗三个月就可以无偿开除员工，是否合法？ 4、如果申请仲裁，要求按工作年限补偿，胜诉的可能性大吗？...
//www.110.com/ask/question-15811904.html-了解详情
不是以入职时间最晚）为标准对本人进行硬性调岗，电工属于特种作业，在该企业工资标准是底薪+加班工资，调整后岗位变更为车间一线工人，工资标准是以计件为单位、按劳取酬，请问，如果本人不接受，该企业是否有理由与本人解除劳动合同？我该如何维护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-1739134.html-了解详情
。 2013年5月14日我和购物中心王某某总经理沟通我薪水（之前他说过不给我降薪）和岗位事宜，他一直说没时间，很忙。 直到2013年5月23日王某某总和人力总某某去三亚出差回来后，我问人力总某某工资情况。他说已经就这样了。我说：调岗降薪（调整为高级工程师、年薪8.88万。调岗降薪的 ...
//www.110.com/ask/question-1815581.html-了解详情
工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位： 不可擅自调换、更改。突发、特殊情况需提前征得店长或品牌主管同意后方可调整，并将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
现在公司给我进行了调岗位，我的工作性质，工作时间，薪酬全部都有所调整，我想知道这种调整如果我不满意的话，能否即时离职？合同上是说的要提前1个月申请 签订了不要社保的说明之类的文件，因为现在社保涨很多了，拿着500补贴感觉不太划算，所以我想知道单位这样合法吗？如果去劳动局投诉的话，有没有用？补回社保的钱...
//www.110.com/ask/question-6282759.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务