，并私下改动年终绩效评分，来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。 根据《上海市劳动法》、《上海市妇女权益保护条例》，此员工将如何维权？近期内该收据那些有些证据等。...
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上海或其他外地工作，个人原因去不了，公司以不服从分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳动者签署 劳动者有权说不！ 2，如在职期间，公司对劳动者的工作内容有所更改，劳动者本人又不同意，那么劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ ...
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的外企发生过业务关系，不到一年应不超过200万元。但在2011年底我调离了直接采购岗位，而是负责产品开发其目的是开发信价比更好的供应商，为公司降低成本。 损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出 ...
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的外企发生过业务关系，不到一年应不超过200万元。但在2011年底我调离了直接采购岗位，而是负责产品开发其目的是开发信价比更好的供应商，为公司降低成本。 损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出 ...
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的外企发生过业务关系，不到一年应不超过200万元。但在2011年底我调离了直接采购岗位，而是负责开发信价比更好的供应商，为公司降低成本而努力。接下来 造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出 ...
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