马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时休息，带伤久坐着 您们的关注、关心、帮助、支持与理解。凯众公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班 ...
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马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时休息，带伤久坐着 您们的关注、关心、帮助、支持与理解。凯众公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班 ...
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由于不定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 纪律和职业道德。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同 ...
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（公司所有人都在用QQ），工作态度不好，不听领导安排工作等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它员工做人证。了解到公司还偷偷录了谈话的音，乱开 到期，此公司未按要求为我购买保险及公积金，并有超时加班情况，现在公司处处为难于我，请问现在我该如何维护自身的利益？请指点迷津现又在员工休假之时，调动其座位 ...
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、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60分钟内的，按1元/分钟作行政处罚； （2） 当月累计时间超过 60～ 120分钟（含120分种）的 四、工作加班规定： （1）、酒店如因营业需要，部门可要求员工进行加班超时工作。被指定的员工，除特殊原因， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不 ...
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：1200；C、车间操作工执行基本工资+技工补贴（经考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与 的检查和落实，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪 ...
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实际出勤小时。 由于已举报单位严重超时加班，且劳监部门也对单位以行政处罚。故仲裁委用主张的月平均工时(270小时)计算加班工资。 仲裁委按广州市最低工资标准 合理合法? 并得出"诉争期间被申请人己支付的工资不低于标准工吋制度下应支付的工资数额"的结论，而驳回补足加班工资差额的请求。 现准备上诉法院。请 ...
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所有人都在用QQ），工作态度不好，不听领导安排工作等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它员工做人证（伪证）。了解到公司还偷偷录了谈话的音，乱 污辱等手段逼我，身心都受到极大伤害。我的合同于2013-10到期，此公司未按要求为我购买保险及公积金，并有超时加班情况，现在公司处处为难于我，现又利用员工 ...
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