保险费,7月18日公司又提出签订一份关于公司员工自愿放弃要求公司补交前期未办理缴纳的社会保险费的补充协议公司才能同我们签订劳动合同;由于我坚持要求公司补交 才做出判决:认定未签订合同期间的双倍工资差额部分超过诉讼时效,对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问:未签订劳动合同要求用人单位支付 ...
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未续签劳动合同。2018.1.1至2019.1.9未签订劳动合同仲裁开庭时对方律师说超过诉讼时效了。请问一下一年时效超过几天。但是赔偿从第二月开始怎么会超过诉讼时效呢...
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未签订劳动合同双倍工资问题 1、事实劳动合同期间:2014年8月30日至2017年2月 2、拖欠劳动报酬起始时间:2016年5月30日 3、拖欠 工资主张已经超过仲裁时效的保护期间,驳回一审 咨询:1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的,双倍工资诉讼时效期间是否 ...
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我舅舅于2018年9月份左右入职一家公司,一直未签订劳动合同,现在是2019年11月份,已经超过一年了,现在还可以主张11个月的双倍工资赔偿吗?会不会存在诉讼期失效的问题?...
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大多数员工与B是在2007—2009年期间签的劳动合同,到现在自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险,及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费 !!说劳动仲裁的就算了,仲裁什么都不会管,直接一张纸以“超过诉讼时效”为由拒绝受理,所有告A、B公司的案件仲裁都是这么处理的。另外答仲裁的律师不 ...
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我2007年11月12日入职,2009年6月15日离职,公司只从2008年11月12日给我交了养老保险,请问我要求以超过一个月不满一年未签订劳动合同为由索要双倍的工资补偿,可以吗,超过诉讼时效了吗。我可否要求公司对头一年的保险进行经济补偿。...
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《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,从这个规定中可以 和谐稳定的劳动关系就无从谈起。因此,双倍工资的主张应当适用终止劳动关系后一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,拖欠工资报酬的,在劳动关系 ...
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工作十五个月;前四个月未签订劳动合同,根据《劳动合同法》:一个月后未签订劳动合同,需支付双倍工资,但一年的诉讼时效已过,怎样延长(知道或者应该知道之 ,但用人单位却规定了四个月的试用期,根据《劳动合同法》需赔偿我四个月工资,根据这一条诉讼时效也已超过,我诚恳的向各位律师朋友请求能否想想办法,怎样延长 ...
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支付退休金。为此,双方发生争议,张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由,不予受理。之后,张某将食品站诉至 劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。本案中,张某在食品站持续稳定的工作了近30年,只是由于历史原因双方未签订劳动合同,因此认定张某与 ...
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小王2007年在公司工作,一直未能签订劳动合同,2010年8月,为社会保险缴纳与公司发生纠纷辞职。申请仲裁,要求未能签合同的又双倍工资,被仲裁以超过一年时效为由不支持,现向法院诉讼,能否得到法院支持?...
//www.110.com/ask/question-291993.html-
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