我提出，应从2009年支付还是2010 年支付？ 4、此公司2009 、2010 以发放实物的方式支付当年的防暑降温费（ 根据公司规定，每人标准100元，当时让 和单位单方解除劳动合同（ 以书面的方式通知公司）并同时去申请仲裁？ 还是可以 在不告知公司的情况下，以其未及时足额发放工资为由直接申请仲裁？...
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个月未支付.才能自己和公司解除劳动合同. 比如.工作2年.有3个月都没用足额发放工资.（当地最低标准）这样和公司解除劳动合同在申请仲裁.仲裁会判我赢吗？？？ 请详细点谢谢..就是在公司工作了2年.有3个月都没有足额支付工资（当地最低工资标准） 这样能和公司解除劳动合同吗？ 申请仲裁要求赔偿可以吗？...
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，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今 对我会有不利的地方，仲裁结果出来将立即起诉 证据方面 1：关于补发1000元工资一事，地税完税证明上标注2013年12月工资为6200元，2014年1月 ...
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公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资 公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资 公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资，我能不能以公司未足额发放工资为由，解除劳动合同，要求经济赔偿...
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，直到今年5月才与其签订了无固定日期的合同，合同中明确约定月工资为6000元，按月足额发放，除此之外在劳动报酬方面没有其它约定和说明。合同中约定的工作时间为标准工时制， 这次才要了今年1至8月的工资条，工资条上有1500元餐补这一项。这种情况是不是公司单方变更合同，能要求公司按合同约定足额发放工资吗？...
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还有增加一项车辆补贴1400(但没有文件形式写有这点,只有工资条中体现出来)一般每月税后扣除拿到的工资5300左右.公司现发放工资时已取消他的1400车补,我听一些朋友提起他这种情说只要公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没 ...
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我是某公司的一名职员，去年公司11月份的工资未足额发放工资，今年工资也没发放，我们员工的社保从去年10就开始停交了，到现在也没补上。本来 过完年压根就不提裁员的事，直接出了这么一个通知。而且如果要自动辞职的。拖欠的工资还要分期付清。请问这种情况我们要怎么维护我们的利益呢？之前看到有个被迫辞职可以拿到 ...
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我们公司以客压货款为由、长期拖欠，不足额发放工资，8月份的工资分两个月发放，10月9号发放一次，11月5号发放一次，九月份的工资今天还没发放.今天 于9号离职，其他人员也是月底到期，月底就剩下我一人了，现在我想以公司长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，（已经在这公司工作3年了）公司要是以6月份那次工作 ...
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公司没有足额发放工资 要公司足额发工资拿手机录像 工司人过来抢手机掰我手骨折 是工伤吗...
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公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资，我能不能以公司未足额发放工资为由，解除劳动合同，要求经济赔偿...
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