元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳 ...
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截瘫。劳动功能障碍程度：三级，生活自理障碍程度：三级。因甲方未替乙方购买工伤保险，考虑甲乙双方实际情况，甲方与乙方及乙方家属多次协商，乙方同意以 乙方不得就这部分费用向甲方主张任何权利。 三、本协议签订后，甲方必须按时、足额支付赔偿款。甲方履行赔偿后，乙方及乙方家属不得反悔，也不得以任何方式向 ...
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须知和有关规章制度对其做出相应处罚。 四、鉴于乙方促销员系乙方员工，其与甲方无劳动关系。乙方应为乙方促销员购买足额的工伤保险，乙方应对乙方促销员在甲方商场内发生的所有工伤事故负全责。 五、乙方促销员应严格遵守甲方的保安制度，如有违章行为，应服从甲方的处罚。对于有偷窃和故意破坏 ...
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您好，我单位员工，工作中中指受伤。在治疗过程中，单位按原工资足额按满勤发放。现在评为十级伤残，现在再向单位申请六个月的伤残补助是否合理？另外是否受伤员工是否可以再领取单位购买的团体工伤保险的赔偿金？团体保险的赔偿金，是归单位申领还是受伤员工申领合理？...
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公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司 办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市 ...
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，从进入公司到现在一直没有和本人签定劳动合同，仲裁委员会可通过公司购买的社保和工伤认定书确定劳动关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者 辅助证明，并且可以去公司取证。根据工伤保险条例第10条和37条由于公司原因导致社保工伤赔偿不能按5000元月每月足额赔偿的，现要求公司补发除社保支付 ...
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工作到现在，该工厂只给我买了工伤保险，在劳动局可以打印出来，只显示每个月购买了工伤保险，还该工厂也没有足额支付加班费，也没有给过任何的年假工资、广州市高温补贴吧，我想问一下各位律师，这种情况下，我准备去劳动局要求解除劳动合同，我可以获得什么样的补偿？年假工资 ...
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1.外来农民工进厂17年工龄，工厂只购买了最后9年的社保 2外来农民工17年工龄，工厂只购买了养老，工伤，生育，失业四险，医疗保险今年才上两个月 以上两条，仲裁那边是否判定这个符合：单位未及时足额缴纳社保而可以解除劳动关系进行赔偿金追究的条件?...
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3天，按3倍计算补偿，被申请人应补发申请人共计1421.37元； 4.被申请人未足额为申请人缴纳基本养老、医疗保险、工伤与生育保险等社保与公积金，申请人应缴基数为3435元，实际被申请人为申请人缴纳基数为1600元，被申请人应赔偿申请人未足额缴纳部分，共计2488.4 ...
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