你好，我想问一下转正工资比试用期低合法吗，劳动合同有相关规定吗...
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的转正工资6500-7000。至2014年2月我依然未拿到转正工资。我追问工资的事情，说是我的转正工资比试用期的还低，我于2014年2月18日提交了辞职报告，后来领导又跟我谈话，让我再考虑，并说重新审定我的转正工资的具体金额，老板跟我说是给6500，我考虑之后答复公司可以继续工作，并要求收回 ...
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去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我 项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正 ...
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，我想咨询一下，和公司签的劳动合同上工资只有2200元，但是当时和老板谈好的是试用期每个月6000，转正之后每个月8000，转正的时候他们各种理由只肯每月发4500，说 想太多就默认了。在公司一年半了，现在他们想辞退我，却不肯给压的工资，请问我申请劳动仲裁能拿回压的我的钱吗手上有去年年底工资转账明细， ...
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，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800 ，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三 ...
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，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800 ，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三 ...
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标注了试用期期限三个月，并明确标注了试用期与转正工资具体金额，入职当天签订的劳动合同，其中试用期和劳动合同期限以及休息制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职offer上的薪资填写，比offer上的薪资低很多，公司解释是为了按照最低档基数缴纳社保，当时并没有觉得不妥，现在试用期 ...
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转正工资与面试时谈的工资不一样是违法么？面试时说试用期给7k，转正给8k。前两天我提出转正，现在跟我讲转正工资只有6～6.5，比试用期还低，说现在这个职位就只能给这么多，也不是能力的问题。离职能获得赔偿么？...
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但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职，但是老板说需要7天时间进行交接，请问是否可以 提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接劳动仲裁申请，需要那些手续吗？ ...
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犯重大过失，而且工作量是别人的两倍，要么就调动我的岗位，但工资比原来低，要另签合约，这样就算我转正，合法吗？如果我不服从，他还可以以我不服从调动开除我 1号转正，中午就不让我上班，让我休假好好想想，我还在试用期内吗？）在此之前没有任何的书面通知，试用期之内要交社保吗，他没有给我交，如果我自动离职会给我 ...
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