的金额不对,也就是只发了80%的工资,其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后,辞职不做,重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%, 按旷工结算。真气人。所以,我现在想提起诉讼要求公司支付我在职期间的加班工资事项。他企业是这样休息的,一个单休一个双休,每天工作7.5个小时,那么我的主张 ...
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的金额不对,也就是只发了80%的工资,其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后,辞职不做,重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%, 按旷工结算。真气人。所以,我现在想提起诉讼要求公司支付我在职期间的加班工资事项。他企业是这样休息的,一个单休一个双休,每天工作7.5个小时,那么我的主张 ...
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经理自动忽略了,根本就没有给我们算工资。等到12月1号突然间有两位同事一起走的,就剩我自己和经理了,我最短的加班时间是4.5小时每天,最高加班时间 ,只签了入职档案,上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告,请问我这样在1个月后自动离职,按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资?搜集了一些证据,不 ...
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则赔偿上个月的工资奖金。以这条规定为由不发我5月份的工资。经过劳动局调解,公司又以我经常迟到为由,和因为我辞职,公司项目没人做,要求我赔偿损失。关于迟到, 之后听我同事说,调解之后他们把这个规定改了,改成15分钟以内了。关于项目,在职期间我都有在做项目,同时我也表示可以做满30天在离职,把手上的项目做 ...
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要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应 的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 ...
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事件,是否可以要求只考核前两个月奖金? 5、在不定时制工作制前提下,能否提出公司支付周末加班工资的要求? 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡 解除劳动合同协议中,有公司可以两年内追溯员工在职期间工作失误、报销票据不实假票等,对公司造成损失进行赔偿的条款,是否有效? 12、如果与公司协商解除劳动 ...
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底薪是1800了,所以我们就辞职了,一直上班上到3月16号(经过老板同意了的), 现在已经一个月了,还没有发工资,还故意找理由说在职是给客户发的货 去培训,费用全部由他出的)前期后后算下来压得工资有5023块,加上提成还有900块人民币没有结清给我, 在其公司上班期间,每天都要加班加到晚上九点多十点 ...
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500的押金,也就是我拿到330,7月底发的6月工资830,之后到9月12日没有发过工资,到8,9月的时候,公司扣员工钱厉害,就是鸡蛋里挑骨头,使劲扣钱 就在中秋节当天值班后辞职了,因为辞职报告需要N个人签字,总是找不齐人,所以到9月24号才签完,我在职期间勤勤恳恳,没有什么失误,每天中午加班没人也是 ...
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超过三十六小时以上(2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作时间太过长,有很多员工都纷纷辞职)直至2013年2月。我为被申请人加班,但被 。在任职期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料,因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销,同时因工作时间过长,所以申请人于2013年6月25号提出离职请求, ...
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配件部同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘某店,处于半瘫痪状态,员工毫无士气,促销随意上下班, 陈列乱七八糟,物料全部过期。胡总期间也给我打 林姐,得到答复配件差异还未出来。下午收到工资表2670,暂不发。 2月28日收到财务林姐盘点差异跟2月20日的差异相同,据说是因为上次账目弄错了, ...
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