采取按月预发方式，预发工资主要由基本工资、绩效工资、补贴、奖金和加班费几部分构成。且公司一直没有公布明确的提成结算方案。我打算辞职了，但又担心离职的时候，公司结算提成后，肯定会说预发已超出提成，会以此为借口或者为难扣证件、或者要求偿还多发部分，请问我该怎么办？还有一个担心，就是 ...
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的底加提成,昨天一查工资没那么多,扣掉押金500才发了630元,第一个月除去7天的工资,我还有300多的提成和加班费也不止发630吧.而且是在没有和我协商的 说第一个月只有1200,当初应聘时不是这么说的,也没跟我说过第一个月是1200的底,还说我要是辞职不做了会吃很大的亏,他们是在批准我辞职后开会订 ...
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，都是没有提成的，在公司的这种苛刻制度的要求下，我被迫辞职了。 走时公司说让下月15号本人亲自来领这月的基本工资，可是我是外地的，马上要过年了，也就 时间每天不得超过八小时，但是我们从来都没有六点准时下过班，我想拿回我的加班费、提成和这月的工资，先回家，请问我该怎么办？各位好心人，麻烦帮我想想办法，我 ...
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-D、岗位工-1500、加班费-300、社保-400、补助-0、合计-2200、提成奖-500、工牌-0、其他补贴-0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、 不存在，我们没有加班没有社保！那如果想在离职时，要求公司做出补缴社保和经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的 ...
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进行计件，底薪+提成，就成了1530的底薪加班根据实际情况另算，（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴， 了，3天后我才电话请假的事情为理由，（这件事已经处理，他们扣了我9天工资），说我不愿意工作，就是为了获得赔偿。但是去年12月 ...
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上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务 口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不是加班的（公司加班无加班费有补休） ...
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针对我们的提成方案，只是让我们先加工门窗，公司会尽快派人来工厂和我们洽谈具体的提成方案，可是公司却迟迟没有派人下来，直到年中会上直接宣布了方案，大概是：门窗 应为公司没有给我们算加班费）。可是当我去辞职时公司说我拿的工程奖金中有三分之二是公司预发给我的，要从我2013年的奖金里面扣，如果我现在离开公司 ...
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昨天公司突然下达通知表示这个行为不行，按照公布日起这样做会踢除别人给单量和其他绩效扣罚，但是领导表示我们这是从中盗取公司利益，表示之前公布通知前的这整个 改为一个班次，是为12小时到，但支付20元加班费，公司表示工作是双方选择的，表示不能接受工作制度可以走人（辞职），加班是好的，但是这种方式是否不对？ ...
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降到没人一千，因为我们不签，她就不给发工资，后来另一个导购签完就辞职了，当时老板已经拖欠我们工资好久了，一直拿少货不给我们发，因为不签就不给发 工资发下来，第一个月没有我们加班费，没有我们的提成，我想问一下老板这样做是不是违法的，我们去劳动局申请劳动仲裁，可以要回我们被扣的钱和 加班费，还有提成吗？...
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老总去谈。 请问这件事我该怎么办？ （原本工资2500 另有300说是属于加班费，过年间其店长和另一位同事要过年回老家就对我说除300以外我会有三倍工资也 上到晚上10点，到2月22日时因请病假无病假条当旷工扣三天，我算下了所有提成和底薪本应得3400左右而领取的时候只有2700左右，至后 公司调制度 ...
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