个人应缴纳社保以外的社保费。单位还要求个人承担辞职期间因单位不给于报停社保，所产生的6个月全额社保。公司还称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费，要求我补齐在职期间所有个人每月应缴社保费。但是，工资是在上班后才涨上去的，公司购买社保也未按相应工资基数购买社保。 ...
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吗？劳动派遣也应同工同酬，可我们自从签了派遣合同单位涨工资就没我们的了。现在我工作7年半了，生病了请假单位要诊断才给假，可我的病确诊不了医院不 ，医生怀疑冠心病但不确诊。我第二次签派遣合同半年还有1年半到期，现在辞职可以吗？单位上个月规定工作超过2年辞职要交单位培养费2万元合理吗？工作时交单位建院费1 ...
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由于公司员工整顿，给我加了工作，而且涨了工资，怀孕期间我一直在干这两份工作。但是休完产假回来，我以前的工作没有活了，单位就让我接手别人的工作，并且还 什么情况下可以降低工资，公司告诉我如果我不同意公司安排，就让我辞职。公司说当初给我涨工资是因为给我加工作量了，现在工作量少了，所以要给我减回以前的工资。...
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工资待遇低（聘用期间一直未予涨工资，且目前工资已低于本市最低工资标准），未与我签订劳动合同未买社保，于2月初上交辞职报告。经与单位协商,单位同意 我非单位正式人员，补缴社保是按灵活从业人员的标准还是单位在职人员的标准补缴？我是农村户口，如果按灵活从业人员补缴的话，个人能否缴纳？ 2、经济补偿金方面的 ...
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给学生涨完学费就给老师涨工资，但是学生学费涨了，并未给老师涨工资，反而重新制定工资表，辞职时的情况单位已经不景气，请问这样的情况，我应该怎么办？ 我们自行加了一条，“自愿将保险转为200元”。劳动期间，老板允诺了很多事情都没有得到回应。如解决住房，涨工资等等...现在老板说我合同未到期，并要求我支付 ...
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劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期），试用期后工资待遇涨200，单位不买保险补交300元，试用期过后单位没有找我签转正合同，我口头辞职后发的 非试用期），单位按照试用期工资发的，我找过领导，答复是没有签订转正申请，她接到转正申请了我又申请辞职了，所以申请了辞职之后的工资也是试用期间一样的不变 ...
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劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期），试用期后工资待遇涨200，单位不买保险补交300元，试用期过后单位没有找我签转正合同，我口头辞职后发的 非试用期），单位按照试用期工资发的，我找过领导，答复是没有签订转正申请，她接到转正申请了我又申请辞职了，所以申请了辞职之后的工资也是试用期间一样的不变 ...
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判单位承担400多钱起诉费，我个人无任何承担费用。最后结案日期是2015年5月， 期间单位在1月份以我没来工作为理由不给我开资，在我没来工作的期间 单位闹我为了自己的安全我没有去单位。 现在6月份我要辞职单位让我还清5000元借款，我还完了可单位不给我开1月份 和5月份工资 说要我自己承担法院判给单位 ...
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离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去与公司委托负责人去已办理好相关交接手续，离开的时候前单位还有今年8月、9月的工资未付给 ？是仲裁“武汉”公司呢,还是他们所代理的“福建”公司呢？ Q3---就我在前公司工作期间内我能要求补偿些什么？用什么法律明文为依据？ Q4---补偿的各项费用具体 ...
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我于1996年到一事业单位应聘保安直到现在，期间共签过2次合同，单位在2011年开办食堂，我一人兼打2份工作至今，医疗保险从2005年开始交， 单位给我补交住房公积金及涨工资，在去年我申请同工同酬，但单位在同意后在发各种奖励性工资时又以临时工为由不发，我一直未领到节假日工资，现在想辞职，想多要些补偿金 ...
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