您好！咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题，我现在在异地工作，现在由于产假刚结束，小孩子才刚四个月，去异地上班小孩子无人照看，带去上班也不方便 岗位，该上班了，由于小孩子无人照看，请假公司不准假，现在旷工十几天，公司邮寄上班通知书，说不上班按公司规章制度，予以辞退。像这样辞退哺乳期员工有经济补偿吗？...
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助理在外面开了新公司，她和集团总公司谈，我们公司给她代运营，只带几个员工去，她不需要我的，这位同事曾在我产假结束表示过我的薪资太高，养不 不存在了，这样的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司再辞退我 ...
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公司人事经理口头辞退我，我还在哺乳期，第二天写经济补偿申请，人事经理签字同意，并加盖公章，之后法人称他不知情且辞退我的人事经理没有权利，拒绝经济补偿，并要求我继续上班工作，请问我能否申请劳动仲裁，有胜算么？...
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我是一名哺乳期员工，产假过后回原公司上班，车间主任以我眼睛近视为由辞退了我。在公司我有交五险。我这种情况，该怎样让公司补偿我？...
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我公司总部设在宁波，分公司在济南，已在这里工作5年，今年总部要求撤掉济南分公司我所在的生产部门，而我现在生完孩子刚7个月的时间，我知道公司不能辞退哺乳期员工，我想问的是，我也不想再调动岗位继续在这个公司或者去总部工作了，那关于补偿金应该怎样计算？或者说应该怎样补偿我？...
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各位律师，想咨询下，企业每月向员工支付的产假工资已经上个人所得税了，员工申请把此个税费用发还给自己，因为产假工资免征个人所得税，合法么？？？？还有如果要辞退哺乳期员工，有好的合法的办法么？违法开出补偿2N可行么？？？...
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我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？...
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如果这时候辞退我公司算是违法了，他们怕承担责任不给我出辞退文件。退一万步，如果我不在哺乳期，辞退员工至少要提前一个月，他们也没做到。 另外，我的保险 出来的，现在我手头没有任何的书面证据来证明公司的违法行为，我想去仲裁申请经济补偿也没有书面证据，我只有和副经理的QQ信息和与董事长打电话的录音（有他承认 ...
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以上就是我的材料，我的疑问则是，像我这种情况，公司没有出正式的文件辞退我，不愿意按要求补偿还接受我回去工作，而我呢，事情进展到这地步如再回去工作，定会 等情况出来，为此，我不想再回原单位，要求解除双方的劳动合同。为此我将1年哺乳期补偿降为6个月+我原休产期的1个月（12月份）的工资，可以劳动仲裁吗？ ...
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优化，很多岗位都合并了。我假期结束以后，来上班给我调到前台工作，之前被辞退的员工都给补偿了，都是按一年给一个月工资算的。现在公司又要裁人，部门经理找 ，现在自己走的，会给一个月补偿，之后，公司会拉一个黑名单对在黑名单的人进行调岗等一系列手段逼走，也包括哺乳期的，目的就是要让员工自己走不会在给赔偿。我想 ...
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