因为与公司经理有点矛盾，所以请熟人在医院开具了病历卡和病假证明单，但是公司要求出具药费单和挂号费单等等，要不然不批病假，当事假算，这样做是不是不合理？我可以拿病假工资吗？还有这个公司已经半年未交纳我的社会保险，这样做合理吗？我可以去劳动仲裁告他吗？...
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来公司上班三个半月 实习期是半年 但是最近公司要往出卖 要劝退我 这样我可以去劳动仲裁告他要求经济赔偿吗...
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和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就 不要命也要去他那上班吗？我想请问下我这能申请劳动仲裁不？我在补充一下，我母亲的医疗期并没有满~所以我想咨询下，能否申请劳动仲裁，可以的话我会尽快的去 ...
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你好 我春节前一天被迫离得职 然后今天发工资的时候春节的8天假要从我的工资里扣 也就是说这个月应出席15天 我也出席了15天 没有缺席 他这样扣除我春节的工资是合理的吗 而且我刚才查他也没有给我交1月的社保 这样的话 我可以去劳动仲裁告他吗 我能赢吗...
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尊敬的律师你好，我现在所在公司在进公司前，老板要求说需要在公司干满一年再补交社保或者公司要交的那部分给现金，现在满一年了公司不承认当时说过这话。并且进入的时候没有跟我签订劳动合同，也是在之后几个月才给我办理的入职手续。我想知道我这样的情况可以去劳动仲裁告他吗？有什么赔偿？胜算有多大？谢谢指导！...
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解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去 不让带走，这是厂里的程序规定他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了，到最后失望了，也没再想去劳动仲裁委员会申诉经济补偿和年终奖了， ...
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当时我就心中一紧，难道故意她掐好了在我工作五个半月的时候炒我？这样钻劳动法空子？。之后马上发放给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的 ，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为索赔理由 ...
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。我跟老板要求补偿我们半个月的工资，他跟我说，要告就去告，想怎么样都行 还威胁我 。 我想知道1.这样无故被辞退没有提前30天通知 2. 没补偿半 我想问一下我可以得到的补偿是什么？ 劳动关系的证据的话 1 我只有以辞退的同事人证 2. 还有几张有制服工牌 在店里的照片 劳动仲裁胜率高吗？需要什么程序 ...
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拿出证据，他说我一不是律师二不是法院无权让他提供证据。当天的谈话我准备了录音，7月13日我申请了劳动仲裁，请求：1.支付6月1日至7月5日工资 。我现在的这家公司业务很忙，我工作不容易请假，正因为这样所以我当时选择了调解，但是对方并没有履行协议，我又没有时间去办理，因为在调解协议上签了名字，我不能再找 ...
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句“工资、奖金、保险已结清，公司与我之间无任何经济纠纷及其他纠纷”然后我签字了。这样我还能告他吗？ 我现在申请劳动仲裁的话，需要什么证据？唯一的工作证明是名片。同事也不一定站 就是他要我补签合同，我不同意。我该怎么办？现在申请劳动仲裁，我没有证据，也不能赢吧？尤其是后添得那句没有纠纷，我还可以告他吗？...
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