工厂老板娘这样给员工计算工资合法吗？不按劳动法21.75计算 工厂老板娘这样算的:6000÷30×16上班天数。16天天数包含休息日加班在内。这明显剥夺了农民工合法权益哟。...
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补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。 问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……现在天津市的最低工资是1310，加班费是按1310计算与合同不符不占工资的65 ...
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规定的每月为2天休息，我们上了29天班，其中国庆加3天班，他工资是这样算的，直接拿底新1000元加上1000除以26天乘以3天乘以2倍。请问这样计算是否合法如果不合法，请问该如何计算呢？...
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天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法吗？...
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元，综合补贴2997.2元。 产假期间共计发放计算公式为=全额工资*70%-预报销生育基数-个人社保-公积金-税金。 请问这样计算是合法的么？产假期间不是应该发放全额 报销。另外，这种情况如果要打官司或者直接找劳动仲裁能解决么？按照我的工资到底法定产假期间能拿多少钱？休产假期间公司可以再扣我的绩效么？ ...
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15号到期，可明天15号刚好是礼拜天，不用上班。我去财务结算工资时，财务说我的工资应该是（假如月薪是5000元）5000/26x12天=2307.可是我觉得我是15号辞职的，也就是说是半个月，就应该直接支付我半个月的工资啊。5000/2=2500. 请问公司这样计算工资合法吗？...
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超过了保底2200，春节七天没有工资合法吗？ 单位给的解释是春节七天工资已经包含在2200以内了！ 请问这样合法吗？顺丰是计件的，计件 了，已经包含在2200保底以内了” 请问：“为什么不这么计算2200+700，超过的部分按照加班工资”也就是说我们的工资应该是5300，不是4600，对还是不对！！...
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工作上没有失误,公司将我调到别的部门并调低工资合法吗?公司经常将一些不想要员工,都用这种方法.直接说要么你自已离职要么调你去其它部门并按新部门的工资标准计算(当然不低于最低工资标准),这样有什么办法?...
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没有签劳动合同，提前三天书面申请辞职了，但是老板坚持要提前一个月辞职才给工资，怎么办？是这样，我生病发烧了，早上去医院看病回来，他给我发信息要回去上班，不然按 提前三天书面申请辞职了。离开了。但是他说他没有同意，所以我没有去上班的按旷工计算。。。到发工资那天，工资也所剩无几了。请问他这样扣工资合法吗？...
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最低工资包括奖金，岗位津贴吗？ 我的基本工资是1400，奖金280，岗位津贴300，这样再加加班费，就算扣完保险也会高出1560，就不给我们涨基本工资了，公司给我们这样计算工资合法吗？...
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