工厂老板娘这样给员工计算工资合法吗？不按劳动法21.75计算 工厂老板娘这样算的:6000÷30×16上班天数。16天天数包含休息日加班在内。这明显剥夺了农民工合法权益哟。...
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超过了保底2200，春节七天没有工资合法吗？ 单位给的解释是春节七天工资已经包含在2200以内了！ 请问这样合法吗？顺丰是计件的，计件 了，已经包含在2200保底以内了” 请问：“为什么不这么计算2200+700，超过的部分按照加班工资”也就是说我们的工资应该是5300，不是4600，对还是不对！！...
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工作上没有失误,公司将我调到别的部门并调低工资合法吗?公司经常将一些不想要员工,都用这种方法.直接说要么你自已离职要么调你去其它部门并按新部门的工资标准计算(当然不低于最低工资标准),这样有什么办法?...
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我于2012年11月12日至2013年2月21日在岳阳华新水泥上班,但在我于2013年2月22离职时说要扣我2012年年终奖,请问这样合法吗...
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底薪1320元，1月份出勤天数20.69天，月工资1137元，春节除法定假外，公司放假3.313天。请问月工资只有1137元合法吗？（月工资1137=1320元/24天*20.69天）请问这里的24天是怎么得来的？...
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有30年工作年限和5年内退休的在职人员保留待遇，应该没有经济补偿金之说，可单位计算的在职经济补偿金的工作年限，有3个有三十多年，有1个有四十多年 巳明确规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业单位绩效工资制度。这样胡编乱造经济补偿金合法吗？...
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天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法吗？...
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我的基本工资是以岗位工资+津贴+月奖金，公司加班时间每月60个小时左右，公司加班费是以基本工资来计算后，再打7折，连国家法定节假日也是以7折来结算给我的，这样合法吗？要是不合法的话，我是不是可以追讨我这几年来的加班费钱呢？...
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休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金福利，这样合法吗？ 第三：根据缴纳的生育险缴费情况，社保局拨付了1.4万多的生育险费用到公司账上，但公司 ...
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15号到期，可明天15号刚好是礼拜天，不用上班。我去财务结算工资时，财务说我的工资应该是（假如月薪是5000元）5000/26x12天=2307.可是我觉得我是15号辞职的，也就是说是半个月，就应该直接支付我半个月的工资啊。5000/2=2500. 请问公司这样计算工资合法吗？...
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