嚣张，在管理会议和部门会议上领导干部多次非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重违反企业规章制度，在经谈话过程中此员工承认偷吃，没有承认偷拿，最后经领导班子决定，因此人在企业工作时间较长，不做辞退处理，予以降职、调岗（原岗位底薪3000，现岗位1700），对于其 ...
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我我是搞销售工作的，即不违反企业规章制度，业绩也还不错，企业突然要把我调离销售岗位，我又不愿意，我是否可以提出与企业解出合同，并要求赔偿。请律师先生帮忙解答。...
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合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企业的权益呢？...
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您好，员工违反企业规章制度，对员工的工资怎么扣除的合法规定是什么，有没有金额限制。...
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您好，员工违反企业规章制度，对员工的工资怎么扣除的合法规定是什么，有没有金额限制。...
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您好，请问在河南省内如果违反企业规章制度，可以对员工进行罚款吗？如果可以，有没有规定罚多少是合理的呢？...
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我是一家私企员工，1987年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始给 劳动合同，2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的 ...
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按照企业各项规章制度和操作流程，认真履行驾驶员岗位职责，努力工作。 如违反企业规章制度，本人愿意接受企业的处罚 （单位一直都想辞退我又不想给违约金就处处刁难我，我是一 我签这个保证书说如果我不签就不让我上岗，签了出一点小事故就说我违反单位规定辞退我而且不需要给我任何补偿，请问我应该签吗？如果我签了要是 ...
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本人在一个私人企业从事焊工职业。公司没有安排职业病岗前检查。 由于是个小厂，而且是“计件制度”，规章制度比较松懈，比如工作时吸烟，戴耳机听歌， 应该有明确规定。现在得了职业病，公司是否需要赔偿？有没有法律规定违反公司规章制度导致职业病不予赔偿？公司从来不组织职业病检查，我自己做健康检查所花费用是 ...
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