为证！可能因为当时根本没有公布规定，怕我去相关部门告发，与当日下午以严重违反劳动纪律为由无任何经济补偿将我开除。 我现在明知道公司是在找借口，但无从下手。 经济补偿开除员工，因法律认可公司内部规定，仲裁和上诉的胜诉面都不大。 严重违反劳动纪律的理由是二张警告，1、上班时间上网，2、张口角当日上班洗头（ ...
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本人说，如果再发生类似情况，就自己递交辞职报告。 主观上我并没有有意违反劳动纪律，经理如此严重的警告让我猜测是出于部门裁员的考虑。 因此我的问题是 ，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？ 另外，本人2014年3月进入公司培训，4月正式就职， ...
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怎么样算是严重违反劳动纪律，用人单位可以正当解除合同？我是一名销售人员，现在怀孕了公司要和我解除合同，合同里提到2个公司可以无赔偿解除合同的条款， ，一个是未能在三个工作日内准确上报客户信息和联系内容，清洁严重视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同法并且不需要赔偿。我想问下这两条合法吗，是不是可以 ...
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公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据，...
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上班时间如果违反劳动纪律被开除了工龄还有没有的补偿 在上班时间如果违反劳动纪律被开除了工龄还有没有的补偿...
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偿 在上班时间如果违反劳动纪律被开除了工龄还有没有的补偿 在上班时间如果违反劳动纪律被开除了工龄还有没有的补偿...
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我局员工多次违反劳动纪律，也做了思想教育和相应的处理决定，但该员工是屡犯劳动纪律，只好做出与该员工解除劳动合同的意见，请问单位该怎样与其办理手续...
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因为违反公司纪律被解雇了，请问这对下一家找工作有多大影响，会不会在人事档案里有记录，另外如果下一家做背景调查，能查出我是因为违反劳动纪律被解雇吗？请问一般HR都会怎么回答背景调查的问题~谢谢...
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你好,我想问如果员工违反劳动纪律，放下正在从事的工作，在未经许可情况下擅自离开工作岗位，是否需要承担因为离开而造成的损失，依照劳动纪律奖罚政策扣除部分工资是不是合理合法？请回复...
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你好,我想问如果员工违反劳动纪律，放下正在从事的工作，在未经许可情况下擅自离开工作岗位，是否需要承担因为离开而造成的损失，依照劳动纪律奖罚政策扣除部分工资是不是合理合法？请回复...
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