就意味着自行放弃了这方面的权利。 矛盾就这样产生了：仲裁人员要求先解除，法律人士认为不能盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法 单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。 ...
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无法继续履行，才逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系，为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图，劳动仲裁机构视而不见？ 而且，如果按照 合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正？ 按本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除 ...
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需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六 ...
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可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动 条之规定，克扣本人1-4月工资。现决定与公司解除劳动合同，最迟工作到2015年5月31日。 请公司于2015年5月29日前安排工作交接人，如公司未能在 ...
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，两种提出方式我和公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000（ 第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除 ...
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申诉人08年2月至09年6月未签订劳动合同补偿金16350.00元。 6)被诉人一次性支付申诉人2倍4个月工资的解除合同经济赔偿金9600.00元。由于家电服务行业的特殊 的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为 缴纳社会保险费的；...”“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”。...
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按正常工资，我应该是6000X15=90000 我也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是 ...
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怎么办？我父亲现在只想跟公司解除劳动合同关系，想拿点补偿金。我父亲如果主动和工厂解除合同关系的话，是拿不到补偿金的我是知道的，但是按照规定工厂放假是不能超过3个月的，这都已经4个月了，明显违反了规定，是不是可以主动和工厂解除劳动关系，而且能拿到补偿金？但是今天问了工厂，工厂没答应，还是在敷衍， ...
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在事业单位连续工作了10年，签订的长期劳动合同，没有违反单位的任何规定，现在单位要裁员，单方面终止劳动合同只按每工作一年支付一个月的补偿金，要求单位 吗？如果单位拒不支付二倍补偿金，该找谁来解决这事？单位的解除合同通知上是写的用人单位与员工协商一致后，同意解除劳动合同。 劳动合同法第八十七条怎么解读？ ...
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