的工资差额3600元。 3、 申请被诉人支付违法解雇申诉人所引起仲裁及诉讼期间的工资35000元（收到解雇通知书前12个月税后平均工资为5792元，估算税前平均工资 月税前平均工资7000元进行差额补齐。 另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前 加班费，请问是否可追回公司支付（工资条）？（注公司2001年3月有出通告43h的加班费加入工资底薪，员工手册上也有此句话说明，但工资条并未显示，我从 ...
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走了，2008年1月31日回到了湖南家里。 时至今日，我仍然想不通W公司为什么要解雇了我，因为当时很多同事得知这个事情时感到很惊讶，都不敢相信，现在一年 ），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、本人工资条和工卡 ...
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强行解雇后，我自己申请了劳动仲裁。请求内容有：1、违法解雇的双倍经济补偿2.5×2个月；2、未休年假的3倍补偿。裁决书在今天1月13日拿到，其对 签收时，人事经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间， ...
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公司签订3年劳动合同，2012年3月到期，公司于2001年1月31日以劳动法第44条无理解除合同（本人并无违犯该条例），公司以劳动法第47条的赔偿 生存，实在忍无可忍，想采取法律手段捍卫自己权益。请问本人可以以公司违法解除劳动合同为由要求公司双倍的赔偿及要求公司缴交2011年2月至2011年4月的社保 ...
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，但是我叫他结工资的时候他跟我说，没有薪水，无薪解雇，我想问下这算不算违法 ，无薪解雇 中国法律有这条率吗？这不是欺压员工嘛，我给你上班 就凭你一句话就 月后迟工扣除15天工资》，还有一条就是《在工资内有违反纪律者给予无薪解雇，》但是这样的条例我没签过合同。能生效吗？我能拿到我拿到他迟退我应有的25天 ...
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我在某一网吧工作了24天给解雇了``雇用我的时候并没签什么合同``只给我一张员工条例看看``签了个名``员工条例算合同吗?我只不过是违反了员工条例`他的员工条例有一条说(试用其间违反员工条例被解雇不给予工资)```请问我还能找其要回工资吗??他这样做算不算违法?...
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申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工保护条例》第四条和《劳动法》第九 如果被诉人真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，被诉人违法解除与申诉人之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻 ...
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我在某一网吧工作了24天给解雇了``雇用我的时候并没签什么合同``只给我一张员工条例看看``签了个名``员工条例算合同吗?我只不过是违反了员工条例``却不给我发工资``请问我还能找其要回工资吗??他这样做算不算违法?...
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打工的外劳, 在澳门金沙城中心喜来登任职楼层服务员,已经过试用期 工作期间无任何违纪,违法行为,( 只有因上早班8点冲关不及时,迟到20分钟签过1张警告单) 是周末,于是我就到网吧查看关于法律的条例, 晚上回家后我用QQ给我主管留言原文"既然已经到这个地步了,我也被解雇了,你给我说实话,我打你了吗' ...
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