记大过、停职一周反省的处理。但是鉴于其表现，公司现在想即时辞退他，这种情况下，公司需要支付代通知金么？和员工只签了一份合同放在公司保管，这样的话公司需要支付双倍赔偿么？是两个月工资么？ 辞退信他已签收，辞退信上将他违纪的事件都列明，还有他违纪的确认书也签字了 ...
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公司按照内部公示过的规章制度开除严重违纪员工，对员工严重违纪事实进行调查并上报总经理批准，通过全司管理人员宣布开除该员工（本公司工会主席当时与会），请问开除后补上“工会备案”这一环节合不合法？ 另外：如果公司开除员工不当，请问劳动法有没规定公司必须双倍补偿该员工要求的补偿部分？...
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公司辞退违纪员工，已经开了辞退违纪通知书，现在他来公司办手续，还需要给他开离职证明吗，还是需要开其他证明？...
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这样辞退违纪员工合法吗？ 公司没提供社保、养老保险，现有一员工值班时严重违反公司规定，有监控存证，该员工也口头说自己有高血压（有录音存证）可以以严重违反公司规定及员工身体不适任合法解聘该员工吗？...
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公司解除违纪员工，公司开出的终止劳动合同关系证明和离职证明是7日，但奖惩确认单又是9日，书面通知也是9日，但是这个月工资结清在本月6日,7日(周六)加班工资，和9日工资没有了。这样可以告公司违法解除行为吗？...
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《企业职工奖惩条例》废止后，企业是否可以对违纪员工进行罚款，还是说只要罚款合同工资百分之二十以内并且制度有规定就可以罚款呢？...
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《企业职工奖惩条例》废止后，企业是否可以对违纪员工进行罚款？是不是不超过合同工资百分之20，并且在规章制度中约定的就可以罚款呢？有些人说可以，有些人说不可以……请各位大师教教我...
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我单位有一违纪员工，给公司造成经济损失，现在想开除他，根据劳动法，我单位应该怎样做，需要给他开具解除劳动关系证明吗...
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厂里一员工那天在休息室随地吐痰，领导就说了两句，他不但不听还把领导说了一通，平时工作安排也经常顶撞领导、还经常迟到，公司对其行为开50 警告，其本人却不承认顶撞领导，还说也只是迟到过两次，更不愿在处罚单上签字，对于这种有点耍无赖的员工该怎么办？不签字，处罚单是否有效对于这种顽固不化的员工、希望有经验的 ...
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