工伤，公司需要报销她的治疗费用吗？她和公司签订的劳动协议中并未规定这一方面。如果和她提前解除劳动协议的话，是否需要赔偿？协议到期的话，是否可以不赔偿直接不续签就行了？女员工社保未满15年，因为年纪到退休年龄所以签定的返聘协议，这样的是不是属于劳动关系，如果解聘的话是不是不合法 ...
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单位一位职工，2009年入职，2013年5月退休，期间一直未签订劳动合同，也未办理保险。退休后返聘签订劳务协议2年，今年5月30日到期，到期后未能及时作出是否签订协议的决定。现因企业生产运营淡季，想通知该员工退职，是否涉及补偿？如果涉及，主要是哪些方面？...
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对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务？有没有法律依据参考？谢谢...
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(用工地点：广州）有一职工的劳动合同期限是在2011年4月期满，但2010年10月份该人员达到法定退休年龄，我司并无及时与其签订返聘合同就继续用工到现在，但新一年人事部经理不同意与其续签，我想咨询：1、没签订返聘协议的一年，企业需要承担什么责任或经济赔偿；2 ...
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本单位已退休员工，在工作期间受伤，现在处于治疗期，但原聘用协议已到期，是否可以不再续聘？如果不能，需要如何处理？...
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律师，你好，我是女员工，2009年3月进入公司。2019年7月到退休年龄，合同也到期，但是因为社保没交满15年，办不了退休。公司在2019年6月发了一份邮件给我，在到退休年龄的前一天办理离职。后来由于某种原因公司又返聘我，我又签了返聘协议，期限为一年。返聘期间，公司不给我交社保 ...
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公司返聘离退休人员，必须要为员工缴纳商业保险吗？ 签订协议中这样写合法吗？ 2、根据国家有关退休人员返聘的规定，甲乙双方签订本协议并不意味双方建立了劳动关系，双方明确建立的是临时劳务关系，无论乙方是否享受社会保险待遇，甲方均不需为乙方办理各种 ...
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我公司有多个已到法定退休年纪的员工，但退休后公司一直未与其签订返聘协议，现公司想解聘这些员工，请问要支付补偿金吗？或者有无其他更好的解决方式。请赐教。...
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公司已达到退休年龄的员工（之前签订的合同还没到期，现在想签个解除劳动协议，改签劳务协议），终止合同了，还需要给补偿金吗？签订返聘协议又需要注意哪些事项？...
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您好，我单位一派遣员工自行与派遣单位办理了退休手续，未通知我单位，后又继续在我单位工作了9天，被我单位发现其已办理退休手续，我单位未与其签订返聘协议，我单位需要支付后续的9天工资么？如果需要，工资应当如何计算？...
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